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doc x国际大酒店餐饮部岗位说明书-宴会销售部经理(doc)
书岗位名称宴会销售部经理 岗位编号 所在部门 餐饮部 岗位定员 1人直接上级 餐饮部经理 工资等级 六级直接下级 宴会销售员、宴会预定员 薪酬类型 结构工资制所辖人员 2人 岗位分析日期 2002．1
价格： 2.22豆元 大小：72.5K页码：2页时间：2010-06-24浏览：1
doc 国际交流合作处年度工作总结
国际交流合作处年度工作总结国际交流合作处2009年度工作总结2009年，国际交流合作处在学校党委的领导下,以科学发展观为指导，以服务学校发展为中心，大力实施“引进来” “走出去”战略，解放思想，开拓进
价格： 1.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2012-01-17浏览：0
doc x国际大酒店餐饮部岗位说明书-服务员(doc)
书岗位名称服务员 岗位编号 所在部门 餐饮部 岗位定员 42人直接上级 餐厅领班 工资等级 10级直接下级 薪酬类型 结构工资制所辖人员 岗位分析日期 2002．11．22工作综述按照规格化，程序化的
价格： 2.85豆元 大小：75.5K页码：2页时间：2010-06-24浏览：0
pdf 山煤国际能源集团股份有限公司财务管理制度
山煤国际能源集团股份有限公司财务管理制度 ... 管理制度
价格： 5.00豆元 大小：329.9K页码：61页时间：2010-07-30浏览：1
pdf 国际人力资源管理
Ch14.國際人力資源管理學習目標1.2. expatriate inpatriaterepatriate3.4.學習目標5. PCN HCN TCN6.7.8.9.14.1人力資源的輸入與輸出••b
价格： 9.78豆元 大小：299.59K页码：25页时间：2010-02-01浏览：1
doc x国际大酒店餐饮部岗位说明书-厨工(doc)
岗位编号所在部门 餐饮部 岗位定员 9人直接上级 三锅 工资等级 10级直接下级 薪酬类型 结构工资制所辖人员 岗位分析日期 2002．11．22工作综述熟悉原材料的初步加工、整理、与炉灶厨师的配合工
价格： 2.58豆元 大小：57.5K页码：2页时间：2010-06-24浏览：0
doc x国际大酒店餐饮部岗位说明书-二锅(doc)
书岗位名称二锅 岗位编号 所在部门 餐饮部 岗位定员 3人直接上级 工资等级8级直接下级 三锅 薪酬类型 结构工资制所辖人员 岗位分析日期 2002．11．22工作综述负责各类风味零点及宴会菜肴的制作
价格： 2.36豆元 大小：61.5K页码：2页时间：2010-06-24浏览：1
doc ACI_PHR注册国际人力资源管理师职业资格证简介
2013开年馈赠俱乐部会员尊享注册国际人力资源管理师职业资格证培训美国认证协会PHR（Professional HumanResources）*世界150个WTO成员国认可的权威资格证书 **21世纪
价格： 1.21豆元 大小：212.5K页码：2页时间：2012-12-20浏览：1
doc 首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生招生简章11
首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生班招生首都经济贸易大学劳动经济学院 《人力资源绩效与管理方向》在职研究生课程班招生简章 首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。
价格： 免费 大小：48.0K页码：3页时间：2010-09-19浏览：2
doc 瑞森贸易公司业务流程再造
业务流程再造就是对企业的业务流程进行根本性地再思考和彻底性地再设
计，从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧性地改善。流程再造
的根本目的并不是流程本身，而是所能形成的核心竞争力。外贸企业的核心竞争
力，是指在国际市场上，以更快、更好、更低价格给客户提供持续、专业、前瞻
性的服务的能力。中国加入世贸后，外贸行业的竞争越来越激烈，为了提高自身
的竞争力，业务流程再造已成为大多数外贸企业改革的必然方法。
中国外贸行业近几年同行业的竞争激烈，公司人员流动频繁导致客户的流
失，人民币升值，全球经济环境恶化。这些因素的巨大影响，直接导致瑞森贸易
公司的业务量大幅度下滑，对此公司也实施过一些改革措施，但都效果不佳。瑞
森贸易公司目前的内部管理环境已经不适合外部环境，严重阻碍了自身发展，如
果要想提高自身竞争力并扭转目前的不利局面，瑞森贸易公司的内部改革已是势
在必行。
价格： 4.50豆元 大小：1.27M页码：45页时间：2011-02-19浏览：1

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