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txt 北语15春《国际人力资源管理》作业1
15春《国际人力资源管理》作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 50 1.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用 A. 企业工会制度 B. 计件工资制 C.
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txt 北语15春《国际人力资源管理》作业2
15春《国际人力资源管理》作业2 一、单选题（共 10 道试题，共 50 1.以下哪些属于多中心模式的优点（） A. 母国外派人员有较强的技术与管理能力 B. 增强当地人的责任感 C. 弥补母国人员的
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txt 北语15春《国际人力资源管理》作业3
15春《国际人力资源管理》作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 50 1.下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练 A. 2.下列哪个
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txt HR国际培训第一讲-如何推行现代人力资源管理
《人力资源经理高级培训论坛》港台名师联袂主讲人力资源八大课题 大师讲义 全程实录 第一讲: 如何推行现代人力资源管理 以下为论坛一如何在国企推行现代人力资源管理的演讲实录。 主持人：大家下午好！非常欢
价格： 4.00豆元 大小：23.43K页码：8页时间：2012-09-15浏览：0
rtf [工作总结]国际旅游文化节的工作总结传媒与艺术设计学部
[工作总结]国际旅游文化节的工作总结传媒与艺术设计学部

工作总结
在 9 月 27 号，这个盛大的日子——世界旅游日，正式在增城广场于晚上 8：30 开幕。 这个活动的举行，迎来了许许多多的游客以及观众，准备迎接历史性的一刻。 五彩缤纷的灯光，车水马龙的车，人来人往的人们。他们都带着微笑的表情、愉快的心 情，来参加这个活动。当然也少不了我们——青年志愿者。志愿者们都满怀着激情、热血为 这个活动尽自己的一份力， 竭尽所能帮助需要的人或是工作人员们。 为增城献出自己的一份 力，为增城争光，人人有责。志愿者们在工作中遵循队长的安排，做好自己的工作，如：检 票、安检、协助接待等等。大家都非常有默契，非常的团结，都会互相帮忙，互相理解。 在这次活动中，我们队的工作是协助安装验票设施。三点钟到增城广场后，41 名志愿 者分配成 4 个小组，分别负责四个检票口的工作，大家开始顶着大太阳，搬起那些护栏、桌 子等工具，大家分工合作，一起完成安装验票设施。每个小组分配 10 人，7 个人在检票口， 由 3 名志愿者在第一关入口做引导， 引导进场的观众有秩序到检票口， 在由检票口的志愿者 引导观众有序排队验票。场外有很多外来人员的围观，也有很多没有票又不肯离开的群众， 场面也有些混乱，这时工作人员也调了几名志愿者到外面
价格： 10.00豆元 大小：29.92K页码：2页时间：2011-12-13浏览：0
txt 19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《国际市场营销学》在线作业1
19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《国际市场营销学》在线作业-0003 试卷总分:100 得分:0 15道试题,共 30 1.最适于实力不强的小企业或出口企业在最初进入外国
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rtf TVE-0346-地球报告8大家齐动手高潮原片提供国际环境影视集团
原片提供：国际环境影视集团TVE中文翻译：北京地球纵观环境科普研究中心 字数：15,590 地球报告 8：大家齐动手：高潮 Earth Report VIII：Hands on：High Tide 报
价格： 10.00豆元 大小：507.6K页码：11页时间：2017-05-05浏览：3
txt 国际技术转让合同适用最密切联系地法的依据
要：适用当事人自主选择的法律是国际技术转让合同使适用最密切联系地法的前提条件。在当事人没有明确选择法律时，则适用与合同有最密切联系的法律。在转让技术所有权的合同中，转让方的习惯居所地法或营业地法是与合
价格： 5.00豆元 大小：16.72K页码：6页时间：2009-03-13浏览：0
txt 文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
价格： 6.18豆元 大小：5.54K页码：3页时间：2010-10-21浏览：0
txt 基于国际物流新特征的企业客户关系管理
提要客户关系管理一直是国际物流企业发展的核心问题。本文通过分析国际物流的新特征及其对我国企业提出的新挑战出发，进行改进策略分析。关键词：物流；客户关系管理；QCPD 评价 中图分类号：F27 文献标识
价格： 6.00豆元 大小：7.43K页码：3页时间：2011-07-15浏览：0

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