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pdf 人力资源管理(绪论).pdf
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pdf 第一章人力资源管理教材绪论
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pdf [经管营销]人力资源管理01_绪论2005_PDF
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人力资源开发与管理

2005年5月

不同学习方式的吸收率 文字 听觉 视觉 媒体 动手做（经历） 报告（教别人） 10％ 20％ 30％ 40％ 70％ 95％

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一个有趣的比喻这么说：
如果将字母 a 到 z 分别编上1 到 26 的分 数，(a=1,b=2...,z=26) 你的知识（knowledge）得到 96 分 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96 你的努力（hardwork）也只得到 98 分 8+1+18+4+23+15+18+11=98 你的态度（attitude）才是左右你生命的全部 1+20+20+9+20+21+4+5=100
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我也要 读管理!

一段希望你记住的话：

如果态度改变 如果行动改变 如果习惯改变 如果人格改变 如果命运改变

行动就会改变 习惯就会改变 人格就会改变 命运就会改变 人生就会改变

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本课程的主要内容
人力资源的相关概念 人力资源管理有关理论 人力资源规划 工作分析 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考核 薪酬与福利 企业文化与人力资源管理
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参考书与参考资料
廖泉文，人力资源管理，高等教育出版社 gary dessler，人力资源管理，中国人民大学出版社 lawrence s. cleiman，人力资源管理，机械工业出版社 r. w. mondy, r. m. noe，人力资源管理，经济科学出版 社 张德，人力资源开发与管理，清华大学出版社，2001 《世界经理人文摘》杂志 《中国劳动》杂志 《中国人力资源开发》杂志 academy of management executive
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网络资源
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pdf 人力资源管理01_绪论.pdf
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2018年东南大学SRTP 项目 土木工程学院立项评审结果公示 各位同学： 根据教务处统一要求，2018 年东南大学SRTP 项目立项评审（网上评审）于2017 年11 月30 日结束，现将评审信息公
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自我关注与他人关注的结构测量以及与建议采纳的关系探索 中文摘要 过往研究者对自我关注的研究主要基于状态性特征，而较少从人格特质的角度来探索。在我国集体主义文化中，对他人的关注与关怀是对我国优秀文化的传
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