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ppt [人力资源管]第二章人力资源战略环境分析
[人力资源管理]第二章人力资源战略环境分析

第二章人力资源战略环境分析

内容提要
• 人力资源环境分析概述 • 人力资源环境分析的方法 • 人力资源环境外部分析 • 人力资源环境内部分析

第一节人力资源环境分析概述
一、人力资源环境分析的意义 • 企业制定人力资源战略、进行人力资源规划的基 础。 • 人力资源环境分析从长期来看,能够帮助企业识 别所面临的人力资源方面的挑战,为企业的发展 提供人力资源保障。 • 企业惟有适应环境的变化,才能求得自身的生存 与发展,所以,人力资源环境分析作为企业的一 项基础性工作,对处于变化迅速的动态环境中的 企业非常重要。

二、人力资源环境分析的内容和步骤
(一)人力资源环境分析的内容 • 企业外部环境分析可以分为两个层次:宏观环境, 包括政治、经济、社会文化和技术等几个方面; • 微观环境,指能够直接影响企业运行的要素.主要 指企业所在的产业竞争环境以及股东、顾客、供应 商等等。企业内部环境由存在于组织内部并影响组 织运行的因素构成,具体包括企业的战略、组织结 构、企业文化等等。

(二)人力资源环境分析的步骤
• 第一步,尽可能详细地列出影响环境变化的各 种因素; • 第二步,对上述影响因素进行分类; • 第三步,把选择出来的各种影响环境变化的
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向豆丁求助:有没有地理环境遥感?

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