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5S
管理
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管理的基础管理的基础一、为什么 一、为什么55SS二、 二、55SS与各管理系统之间的关系 与各管理系统之间的关系三、 三、55S S执行技巧 执行技巧四、定置管理实施技巧 四、定置管理实施技巧五、开
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人力资源
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企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理
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知识培训
理积极参与培训全过程;不迟到、不早退、不缺勤,上课时应关闭手机或调为振动;不从事与培训无关的活动;遵守培训和考试纪律;课堂内禁止吸烟。学习要求:学习要求:以 理1、了解质量管理的基础知识2、提高参训人
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第一章 薪酬
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薪酬的确是令人兴奋而又颇具挑战意味的话题。本章试通过对薪酬、薪酬管理的发展脉络的梳理,对薪酬概念和薪酬管理内容的介绍,使读者对于薪酬管理有一个基础的框架性的了解。通过本章的学习,你应该能够掌握:1.薪
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向豆丁求助:有没有
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