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人力资源
管理
基础
知识
《基础知识》的学习内容劳动经济学 劳动法 管理心理 与组织行为 现代企业管理 人力资源开发 与管理 一、劳动经济学的研究对象与研究方法 二、劳动力供给和需求 三、完全竞争市场下的工资水平与工资结构 四
价格: 10.00豆元
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页码:85页
时间:2011-10-31
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人力资源
管理
基础
人力资源管理基础知识:第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要,以一定立法程序规定的,用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者不许支付的最低限度的劳动报酬。支付给劳动者的工资不得低于所规定的标准。
价格: 18.00豆元
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页码:124页
时间:2010-10-27
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海尔人力资源
管理
的文化
基础
海尔人力资源管理的文化基础文化,海尔,基础,海尔文化,人力资源,海尔文化的
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人力资源
管理
基础
知识
人力资源管理基础知识,人力资源管理,人力资源管理六大模块,人力资源管理知识点,人力资源基础知识,人力资源管理知识,人力资源管理基础,人力资源管理的基础,人力资源管理专业,人力资源,人力资源管理师考试
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人力资源
管理
基础
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管理
培训教材PPT
管理
学
基础
培训7S
管理
管理
人员培训资料
0(内部培训资料)(内部培训资料)上海腾一信息技术有限公司 上海腾一信息技术有限公司2010.9 2010.9目录认知与假设管理概述五位大师7S理论心智模型:ORJI• 心智模型:ORJI循环• 更具
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质量
管理
讲座PPT质量
管理
基础
知识培训
理积极参与培训全过程;不迟到、不早退、不缺勤,上课时应关闭手机或调为振动;不从事与培训无关的活动;遵守培训和考试纪律;课堂内禁止吸烟。学习要求:学习要求:以 理1、了解质量管理的基础知识2、提高参训人
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绩效
管理
5绩效
管理
的
基础
绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础
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管理
基础
_chapter1企业
管理
基础
管理基础_chapter1企业管理基础
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第一章 薪酬
管理
的
基础
薪酬的确是令人兴奋而又颇具挑战意味的话题。本章试通过对薪酬、薪酬管理的发展脉络的梳理,对薪酬概念和薪酬管理内容的介绍,使读者对于薪酬管理有一个基础的框架性的了解。通过本章的学习,你应该能够掌握:1.薪
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页码:80页
时间:2017-04-02
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向豆丁求助:有没有
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