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MSA
基础
培训
尽尽所能所能创造 创造可可能能尽尽所能 所能创造 创造可可能能了解MSA的目的和基本概念能够计算并分析重复性和再现性能够分析测量系统的稳定性、线性和偏倚尽尽所能 所能创造 创造可可能能MSA概述基本概
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时间:2023-07-23
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人力资源管理
基础
企业从组织战略,客户需要和竞争要求出发,通过对各类员工产生高绩效的行为素质优势与潜在素质优势进行深入分析,形成各类员工的胜任优势素质模型.以优势素质模型为基础,....c
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时间:2010-01-11
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人力资源管理
基础
以服从为基础的人力资源管理系统以生产率为基础的人力资源管理系统以责任为基础的人力资源管理系统(文化认同)人力资源管理系统独特的人力资本...
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人力资源管理
基础
人力资源管理基础主要包括:重点问题和学习目的;关于人性的认识;人本管理基本理论;关于激励理论;人力资源成本等内容;
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人力资源管理
基础
市场调研 前期定位 产品建议 项目建议 研究报告 实施方案 营销方案
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时间:2012-03-09
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酒店【运营
基础
002】亚朵酒店
基础
培训手册2.0版
(亚朵酒店2.0版本) 亚朵酒店 2013-10 使用说明基础培训手册中的标准、流程、案例,为作为亚朵酒店员工最基础、最重要的本职业务; 每位入职半年以上的员工,应熟练掌握,并能向新员工传授该手册的所
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时间:2017-04-05
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人力资源管理师
基础
知识复习要点资料
基础
知识
人力资源管理培训教程基础知识关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解
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绩效管理
基础
培训
绩效管理基础培训
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网络
基础
培训教材
计算机网计算机网络基础 络基础 1.1 1.1 1.21.2 1.31.3 1.41.4 1.51.5 1.61.6 1.71.7 1.1 1.1计算机网络的概念 计算机网络的概念计算机网络是以相互
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基础
礼仪
基础礼仪
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页码:36页
时间:2017-04-02
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