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ppt 人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训
1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
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ppt 劳动关系管理(魏丽红)-三级企业人力资源管理师认证培训
联系方式：联系方式：weilihong1982 weilihong1982@@126 com主讲：魏丽红 主讲：魏丽红三级企业人力资源管理师认证培训管理学院 管理学院人力资源管理 人
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ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT【管理精品】
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.Chapter 1Introduction HumanResource Managementand pro
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ppt 项目人力资源管理(工程硕士)【管理精品】
项目人力资源管理1.1人力资源管理的理论与实践回顾对现代企业来说，最主要的“资产”是一批掌握技术、熟悉业务、懂得管理的“人”。企业主要的财富积累是知识和经验的积累。因此，人是企业最有价值的资产和资源，
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ppt PEST与五力模型(外环)【建筑资料】
1.外部环境概述2. 宏观环境分析（PEST）3. 行业环境分析（亐力模型）4. 竞争对手分析3.1 行业竞争结构分析3.2 戓略集团分析3.3 行业生命周期分析名人名觊 名人名觊当有人问松下公司的总
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ppt 【人力资源管理-中高阶主管训练课程(MTP)】128页
嘉彰科技(苏州)有限公司非常满意0大概满意 32%大致满意 24%不能满意或不满意 40%完全不满意 1%未回答 3%注：资料来自日本能率协会对1842家股票上市公司董事长的调查不满意的理由（重复回答
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ppt 【管理精品】资产负债表日后事项(ppt90)
1一、掌握资产负债表日后事项的概念二、掌握资产负债表日后事项涵盖的期间三、掌握资产负债表日后调整事项的概念及处理方法四、掌握资产负债表日后非调整事项的概念及处理方法主要内容2资产负债表日后事项，是指资
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ppt 《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一)【企业风险管理经...
录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其
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ppt 【管理精品】5S管理的真谛(PPT44)
5S5S杨 翠中国最大的资料库下载5S管理的真谛中国最大的资料库下载5S的起源5S起源于日本，指的是在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管
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ppt 【经管类】IT人力资源规划实例(1)
某集团年度人力资源规划期望——通过本规划，您能了解：公司HR工作现状、2003年目标及重点公司2003年HR重点业务策略公司HR专业化能力提升策略公司年度HR重点工作推进节奏HR工作的组织保障期望——
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向豆丁求助：有没有学历证明\/学历认证报告(网上学历证明须在有效期内)假身份证制作【微信/Q：695444973】?

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