搜索
我要上传豆丁书房

约有31561篇，以下是第 91 - 100篇
doc 万达电商CEO离职王健林开出800万年薪再招聘
　　6月3日夜，万达电商CEO董策骤然提交了离任信。在这家筹划期就备受关注的电商公司里，董策的正式任期缺憾一年。　　在那封简练的离任信中，董策那样提及离任起因——因为家人生病，他不得不回澳洲携带。同声
价格： 免费 大小：29.0K页码：2页时间：2015-06-24浏览：2
doc 人员招聘申请表
天津开发区世纪泽赞石油工程技术服务有限公司人员招聘申请表 计划内 计划外 职位要求 申请部门 职位名称 申请人数 要求招聘到位期限 填表日期 个人条件 性别要求 不限年龄限制 学历要求具有 学历 年以
价格： 5.20豆元 大小：43.5K页码：2页时间：2011-09-29浏览：0
pdf 人力资源管理习题答案乔瑞樊智勇04第四章员工招聘与甄选
第四章员工招聘与甄选习题及参考答案 一、名词解释 1.员工招聘：就是组织为了自身发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，采取一定的科学方法，按照一定的程序，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。
价格： 8.00豆元 大小：170.89K页码：14页时间：2015-05-27浏览：0
xls [工作计划]招聘计划进度跟进表模版
6t5[工作计划]招聘计划进度跟进表模版

xx公司xxxx年度招聘工作计划进度表模版 xx公司xxxx年度招聘工作计划进度表模版 公司xxxx
招聘部门 招聘岗位 计划招聘人数 a b A c d e a b B c d e a b C c d e a b D c d e a b E c d e a b F c d e a b G c d e a 计划完成时间 月 日 实际招聘人数 实际完成时间 月 日 延迟时间 延迟原因

b H c d e

备注<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：2页时间：2011-12-05浏览：0
doc 宁波奥力达花园用具有限公司岗位绩效考核表
考核月份岗位名称 直接上级考核人 序号 目标值记分方法 权重 实际值得分 数据来源 材料准时交货率90％ 20％计划科 15％生产部 采购CD达成率 15％财务部 10％仓库 材料检验合格率90％ 1
价格： 5.78豆元 大小：1.35M页码：39页时间：2009-03-18浏览：0
doc 企业招聘工作计划表
企业招聘工作计划表单位名称： 填表日期： 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式报纸 网站 专业/行业杂志 人才仲介机构 人才市场猎头 其他发布安排招聘工作预算专案共计金额招聘小组成员分工姓 责组长副组长
价格： 5.98豆元 大小：53.0K页码：4页时间：2010-02-23浏览：0
doc 招聘岗位说明书
招聘岗位说明书部门:自动化 部门负责人: 招聘岗位说明书部门：自动化 部门负责人：招聘岗位风电及电力系统分析本岗位直接上级申请招聘人数2-3目前人数0希望到岗时间2009.9招聘原因因业务扩展因补充离
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：4页时间：2012-03-04浏览：0
doc 谈谈人力资源管理系统中的招聘工作――做好企业的招聘工作8
谈谈人力资源管理系统中的招聘工作――做好企业的招聘工作8 谈谈人力资源管理系统中的招聘工作――做好企业的招聘工作8
价格： 5.10豆元 大小：43.0K页码：4页时间：2011-08-22浏览：0
ppt 员工招聘（人力资源管理PPT)
)I---InterestD---Desire A---Action 、1E—MAIL94 45001200121= 100%100%100%20 1231、212341234――5
价格： 9.78豆元 大小：206.5K页码：29页时间：2010-02-26浏览：1
doc 招聘录用流程制度—附表单（上可接人力资源规划，下可接薪酬管理制度...
1.0目的 为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新员工更快的融入工作环境，对员工的入职进行规范化管理，特制度本制度。 2.0 范围 适用于北海市***(集团
价格： 3.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2009-04-29浏览：0

向豆丁求助：有没有宁波教师招聘信息?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券