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xlsx 招聘培训专员绩效考核表
考核项目具体指标权重考核指标工作积极性 25% 25工作协作性 20% 20工作责任心 25% 25组织纪律性 30% 3030% 3040% 4020% 2010% 10总分： 二线员工月度绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：17.94K页码：1页时间：2015-07-29浏览：0
doc 02岗位说明书-招聘培训主管
岗位说明书岗位定义 岗位名称 招聘培训主管 岗位编制 岗位编号所属部门 人力资源部 岗位层级 高层 中高层管理 中层 基层 一般员工 岗位类别 经营管理类 工程管理类 行政人力类 研发类 客户服务类
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pdf 人力资源管理——招聘分析报告模板-【实用人力资源管理】
人力资源管理——招聘分析报告模板-【实用人力资源管理】
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doc 人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪
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doc 企业人力资源管理人员简介 企业人力资源管理人员是指从事人力资...
企业人力资源管理人员简介企业人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。本职业设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四
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doc 2-06临时人员招聘申请表
2-06临时人员招聘申请表申请部门： 月工作内容聘用时间 聘用人数 聘用原因 聘用条件 学历 专长 年龄 性别 总经理： 人事部： 经理： 申请人：
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doc 劳动合同范本(包含:合同制工人招聘\劳动协议书\劳动\集体劳动合同...
劳动合同范本合同制工人招聘合同 劳动协议书 劳动合同（1） 劳动合同（2） 劳动合同（3） 劳动合同（4） 集体劳动合同 家政服务合同 荐伙保证书 借调合同 合同制工人招聘合同————————————
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ppt 招聘工作小结
招聘招聘需求及计划年度招聘需求调查增补招聘需求年度招聘工作计划季度招聘工作计划周招聘工作计划招聘简历筛选电话约见面试组织结果反馈体检通知背景调查办理入职手续判断依据：职员增补申请表岗位说明书与用人部门
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doc 企业招聘时如何使用面试评估表
高效招聘与面试技巧时间地点：2011 时间地点：2011年10 月28-29 时间地点：2011年11 月11-12 时间地点：2011年12 月16-17 参-课-对-象：董事长、总经理、企业高管、
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doc 招聘工作总结报告(原始模板）
招聘工作总结及计划TOC 一、2011年招聘情况分析11、全年人员招聘情况分析 12、招聘渠道分析 33、招聘费用成本分析 4二、2011年招聘工作成绩 61、招聘成果 62、招聘渠道建设 63、招聘
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