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人力资源管理师职业资格认证--薪酬管理
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薪酬管理李俊池薪酬管理目前企资资工资薪酬资意度资状： 2008.1 资工资薪酬资意度的资知基本资意非常资意一般不太资意不资意资意很资资资本 所占比例2800.33%
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人力资源管理资格认证--培训与开发
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年行为的改变靠什么？态度的转变技能的提高知识的积累企业培训培训：给企业员工传授完成本职工作所必需的基本技能、知识的活动或过程。技能培训：使员工掌握完成本职工作所必备的技能。知识培训：通过培训使员工具备
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CHRP注册人力源管理师职业资格认证项目
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CHRP注册人力源管理师职业资格认证项目
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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95-人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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信贷分析管理资格认证
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理认定,职业,第5章,第五章,薪酬福,管理薪酬,职业资格,资源管理师
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析培训,分析,管理,人力资源师,培训需求,人力资源,职业资格,人力管理师,培训管理,需求分析
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训二级,认证,培训,国家职业,资格认证,职业二级
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培训与开发（人力资源管理师职业资格认证）
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人力资源管理师职业资格认证第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计 企业员工培训规划和课程设计 第二节 第二节 企业员工培训效果评估 企业员工培训效果评估 第一节 第一节 企业员工培训规划和课程设计
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