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约有142篇，以下是第 101 - 110篇
txt 暑期社会实践总结
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txt 著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记
著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记现代礼仪精华笔记。看对象讲规矩，一般人就没有必要样样做到了，不过平时有商务往来的朋友可以多看看哟。本人看过以后觉得受益匪浅。金教授的讲座挺幽默的，很实用。
价格： 10.00豆元 大小：3.74K页码：2页时间：2017-05-26浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
本文由一个大芒果贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源开发与管理——案 人力资源开发与管理例分析 关于招聘 是企业人力资源管理中非 常重
价格： 5.00豆元 大小：2.75K页码：2页时间：2012-06-06浏览：1
txt 人力资源管理师(二级)重点笔记
人力资源管理师(二级)重点笔记
价格： 10.00豆元 大小：29.61K页码：12页时间：2016-04-07浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第三章
第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义： 1)人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3)人力资源规划在实现组织目标的同时，也
价格： 10.00豆元 大小：5.81K页码：6页时间：2016-04-03浏览：0
txt 人力资源管理招聘配置笔记.txt
——内招优缺点优：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低 缺：因处理不公等会在组织中造成矛盾；容易抑制创新；高管从基层晋升，因而年龄偏大，不利于发扬冒险创新精神 ——外招优缺点 优：带来新思想新方法；
价格： 7.80豆元 大小：7.32K页码：3页时间：2012-09-27浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
价格： 5.00豆元 大小：1.15K页码：2页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 第一章绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型
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