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约有142篇，以下是第 11 - 20篇
txt 培训与开发笔记
培训与开发老3p：岗位分析，绩效考评，薪酬支付 新3p：人力资源计划，人员胜任能力，强调战略目标下规划与人为本 在泰勒的科学管理原理中他精辟的把管理的基本原理归纳为伍个方面： 作业标准化（科学制定劳动
价格： 免费 大小：11.52K页码：9页时间：2018-10-21浏览：0
txt 马刚客户关系管理笔记
第一章概述 2011-03-21 21:06:03======================================== 电子商务时代企业经营管理的变革 追求持续创新制度创新 技术创新 关注
价格： 10.00豆元 大小：75.63K页码：56页时间：2015-04-14浏览：0
txt 人力资源管理”复习笔记
人力资源管理”复习笔记
价格： 10.00豆元 大小：56.57K页码：49页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理”复习笔记
人力资源管理”复习笔记.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。08自考“人力资源管理”复习笔记（一） 2008-8-27 第一章人力资源管理的相关问题
价格： 10.00豆元 大小：48.96K页码：50页时间：2016-01-21浏览：0
txt 《企业所得税法》讲课笔记——权责发生制原则的应用-企业财务管理财务...
企业财务管理财务税收 《企业所得税法》讲课笔记;;权责发生制原则的应用 政策阅读： 《企业所得税法》第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当
价格： 5.80豆元 大小：3.38K页码：2页时间：2014-08-20浏览：1
rtf 北大人力资源管理笔记
北大人力资源管理笔记（一）以下笔记仅供参考 人力资源管理 名词解释 德尔菲法：又称专家会议预测法，是一种主观预测方法。它以书面形式背对背地分轮征求和汇总专家意见，通过中间人或协调员把第一轮预测过程中专
价格： 4.00豆元 大小：113.01K页码：17页时间：2011-08-15浏览：1
txt 002读书笔记个人所得税
税率01 5%-45%九级超额累进税率 工资、薪金所得；对经营成果不拥有所有权的承包经营、承租经营所得。 02 5%-35%五级超额累进税率 个体工商户生产、经营所得；对企事业单位承包经营、承租经营所
价格： 4.00豆元 大小：8.0K页码：5页时间：2011-12-13浏览：0
txt 人力资源管理笔记
人力资源管理概述（绪论）一，概念和特点 特点：1.不可剥夺性 2.时代性 3.时效性 4.生物性 5.能动性 6.再生性 7.增值性 概念：1.宏观：是对一个国家或地区的人力资源实施的管理 2.微观：
价格： 4.00豆元 大小：20.16K页码：8页时间：2013-12-01浏览：0
txt 劳动合同法学习笔记
劳动合同法学习笔记心得与体会： 1、2004 年重新对《劳动合同法》的立法。 2、劳动法是劳动领域的基本法，我们也没有任何的修改。 3、劳动合同法是劳动法的子法。 4、社会保险法，促进就业法，劳动争议
价格： 10.00豆元 大小：13.3K页码：8页时间：2012-11-21浏览：0
txt 人力资源管理”复习笔记
人力资源管理”复习笔记.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。08自考“人力资源管理”复习笔记（一） 2008-8-27 第一章人力资源管理的相关问题
价格： 8.00豆元 大小：26.75K页码：30页时间：2014-12-17浏览：0

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