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约有81篇，以下是第 61 - 70篇
docx 东财14年春人力资源管理在线作业答案
一、单选题（共20 道试题，共 80 1.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（B）。 A. 人力资源分析 B. 人
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doc 技术培训总结
技术培训总结今年技术培训工作的已经接近结束，经过这一年的培训工作，车间的每一位参与培训的人员都有不同的但很大的收获。对于我个人来说，刚刚走出校门，对很多实际生产还有不甚了解的地方。通过这一系列的技术培
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doc 培训工作总结范文
培训工作总结范文回顾年培训工作，我们 XXXXX 持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展
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doc 企业员工培训协议书
企业员工HYPERLINK "mie168.com/human-resource/peixunfazhan.htm" "_blank"培训协议书甲方： 地址乙方： 身份证号码： 住
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docx 导师带徒活动总结（徒弟）
导师带徒活动总结九月以来，在公司和项目部领导的关心支持下，团委对新来的同志实行“导师带徒”活动，全面提高学徒综合素质，更好地胜任本职工作。九月至现在，我在工程经济部工作，导师是总经济师滕波老师，在他的
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doc 制药企业年度培训工作计划
2010年度公司培训计划 一．培训需求调查结果分析 2009 年12 月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的
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doc 培训需求分析的三大层次
培训需求分析的三大层次培训需求分析的三大层次 培训需求分析必须在组织中的三个层次上进行，首先它必须在工作人员个体层次上进行；第二个层次是培训需求的组织层次，培训需求的第三个层次是战略分析。 （一）培训
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doc 培训需求分析报告提纲
培训需求分析报告培训需求分析报告不但作为某一培训项目开发前的培训需求分析预测工作的总结材料，而且还是企业总体培训计划制定前的调研报告。一、培训需求分析报告的基本内容1、标题：2、分析预测工作概况。此次
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doc 民政工作存在的问题
民政工作存在的问题民政工作存在的问题 服当前民政工作面临的挑战及对策当前民政工作面临的挑战及对策 一、当前民政工作面临的主要挑战 (一)民政工作的职责任务越来越繁重。随着经济社会发展和改革的不断深入,
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doc 2015年国培我的再发展行动计划
2015年国培我的再发展行动计划 我的再发展行动计划 姓名 教龄 学校 任教学科年级 信息技术应用现状分析 1、随着信息技术新版教材的实施、教学内容的不断更新，信息技术专业技能的学习和掌握有待加强。
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