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客服部门
绩效考核表
用户服务考核期: 2001 考核结果:部门职责 部门计划 客户评价(满意度调查) 重关指标 总分自评分 100 96 100 审核分 注:总分=(部门职责30%+部门计划30%+客户评价(满意度调查)
价格: 4.00豆元
大小:101.5K
页码:14页
时间:2011-04-24
浏览:0
doc
【企业管理】员工
绩效考核
流程图
员工绩效考核流程图绩效管理流程 考核流程 说明:反馈记录见附件7《考评结果反馈记录表》 人力部协助调查 无疑义 直接上级、部门/项目第一责任人将考核成绩反馈至员工,双方沟通并填写〈考核结果反馈表〉 考
价格: 4.00豆元
大小:39.0K
页码:1页
时间:2011-03-10
浏览:1
doc
模具部门
绩效考核
细则
为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。
范围:模具部全体人员。
原则:以事实为依据,贯穿于日常的管理工作,考核者填写相关考核记录,被考核者只有通过自身的长期不懈努力,以达成绩效标准的目标。
方法:根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格: 9.78豆元
大小:134.0K
页码:3页
时间:2008-09-26
浏览:2
doc
仓库主管月度
绩效考核表
仓库主管月度绩效考核表被考核人 部门 岗位 考核区间 分数考核项目 非量化指标评分标准:优秀10 良好8 一般6 较差4 极差2;量化指标按10 分制计百分比 初评 复评 权重 岗位职责指标 1、物资
价格: 10.00豆元
大小:66.5K
页码:2页
时间:2013-03-20
浏览:0
doc
公司行政人事文员
绩效考核表
公司行政人事文员绩效考核表年度 月度 行政人事助理考核人 行政人事部总监 评价区间2010 考核纬度及项目类型优秀(100 良好(60-70)较差(40-50 分)极差(10-20 上司评本栏得分/平
价格: 免费
大小:52.5K
页码:2页
时间:2011-04-12
浏览:1
doc
行政、前台文员
绩效考核表
行政人事部行政文员月绩效考核表A.个人资料(由被评核人填写) 姓名 职务 考评月份 考评日期 B.考核内容(由被评核人与评核人共同填写) 考核 项目 考核项目评分标准 评分 尺度 自评得分 复评得分
价格: 10.00豆元
大小:58.5K
页码:2页
时间:2013-01-25
浏览:1
xls
行政人事专员
绩效考核表
月度绩效考核表部门人力资源部 岗位 行政人事专员 考核周期 编号被考核人:张莹莹 直接主管:付国光 间接主管:姬翔考核 项目 序号 指标名称 挑战目标值 评分标准 得分1 15 90% 95% 152
价格: 10.00豆元
大小:22.0K
页码:2页
时间:2015-07-20
浏览:0
doc
公司员工
绩效考核表
公司员工绩效考核表姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 本次考核性质:(请在适当空格处划 “”符号) 试用期满 升职 续签劳务合同 降职 临时或定期提薪 企业内部调动 其他 (请简单
价格: 4.99豆元
大小:39.5K
页码:10页
时间:2009-03-14
浏览:1
xls
淘宝运营
绩效考核表
电商运营绩效考核表部门评价工作内容工作内容工作内容工作内容岗位名称:电商部门经理 岗位在职人员姓名:职责一制定本店季度目标,并且分层为月,周,日计划(25%)1.制定月销售目标,并制定月销售计划(5%
价格: 0.10豆元
大小:18.5K
页码:2页
时间:2014-05-22
浏览:0
doc
生产车间员工
绩效考核表
生产车间季度考核表被考核者 所属部门 职位名称 自评日期 组长评日期 同事评日期 指标 分类 考核 指标 权重(%) 量化标准 组长上级 同事 下级 打分标准 分数 工作 业绩 产品 质量 15 每次
价格: 8.80豆元
大小:104.0K
页码:2页
时间:2013-07-25
浏览:0
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向豆丁求助:有没有
导师高导绩效考核表
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