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办事指南
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办事指南
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附件重大项目指南
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“大数据的统计学基础与分析方法”重大项目指南发展大数据技术是国家重大战略需求，也是统计学、数据科学、信息科学和管理科学等学科的国际前沿。在大数据环境下，数据的规模、类型、结构和增长速度发生了质的变化，
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贵阳市公园建设和管理指南2016
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（试行本）贵阳市生态文明建设委员会 117.节约型园林、生态设计及其它要求 118.验收移交 12城市公园建设指南 ..........................................
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企业所得税优惠指南
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企业所得税优惠指南企业所得税优惠指南企业所得税优惠指南
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工业工程工作指南
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专业实习内容公司历史：成立时间、所处产业、成长率、所有权和控制者 公司规模：员工数、资产等 公司地点： 公司环境：其它机构依赖关系 主要资源：人、财、物、技术、信息 财务状况：至少近5－10 信息系统
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企业所得税法实施条例释义及适用指南
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中华人民共和国企业所得税法实施条例释义及适用指南目录 中华人民共和国企业所得税法 第一章总则 第二章应纳税所得额 第三章应纳税额 第四章税收优惠 第五章源泉扣缴 第六章特别纳税调整 第七章征收管理 第
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人力资源管理学习指南
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人力资源管理(一)新人力资源管理
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劳动合同法风险规避指南
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[]劳动合同法风险规避指南
招聘录用阶段如何规避风险 1． 招聘广告的内容一定要合法
a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2． 明确设定“录用条件”
a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3． 主动履行“告知义务”
a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4． 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、
资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7． 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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中小企业人力资源管理指南
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中小企业人力资源管理指南
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讲习指南
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讲习指南
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