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ppt 第1章人力资源管理绪论
陈婷 广东药学院医药商学院。课程的性质、地位和任务。企业管理系统及其相互关系。* * * * *。战略目标管理系统 规范化管理系统 人力资源管理系统 市埸营销管理系统 资本运作管理系统。-- （大脑--企业到何处去） -- （腿--脚踏实地） -- （心脏--动力发掘） -- （手--抓住市埸） -- （血液--生存条件）。人力资源开发与管理课程的重要性。?用人得当 、降低员工的流动率 、使员工努力工作。?有效率的面试可以节省时间和投入。?减少不公正劳资关系行为，减少对法律的触犯。。2. 企业经理人员是通过别人来实现自己的 工作目标的，这就使人力资源管理同其他 类别管理相比显得特别重要。。第一章 人力资源管理绪论。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。学习目标。前言。人力资源的含义。什么是人力资源？。人力资源: 人所具有的对价值创造起贡献 作用,并且能够被组织利用的体力和脑力 的总和 ? 人力资源管理是指对于人力资源的生产、 开发、配置、使用等各个环节进行管理 的各种措施的总称.。第一节 人力资源理论的发展过程。什么是人力资源？。一、人力资源的概念。– 人力资源是指一定社会区域内所具有人口总体 所具备的能够从事价值活动的劳动能力的总和。 这种劳动能力，构成了其能够从事社。
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ppt 《公共部门人力资源管理》第1章：绪论与基础知识
李萍山东财经大学公共管理学院 新世纪高等学校教材 公共管理基础课系列教材 11 人力资源管理含义和理论 公共部门 公共部门人力资源管理的内涵 公共部门人力资源管理基本内容 内容结构图 内容结构图 人力
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doc 客户关系管理第1章绪论
客户关系管理 第1章 绪论
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ppt 第1章工程项目管理概论
2017-10-13150666928113854600737 2017-10-13 2研究对象：以建筑工程项目的施工阶段为核心，以工程项目施工组织与管理理论、方法和手段为研究对象。研究内容：工程项目
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ppt 工程项目管理第1章
工程项目管理第1章
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ppt [经济学]第七章企业所得税演示文稿[1][1]ppt二
[经济学]第七章 企业所得税演示文稿[1][1]ppt二14章 第14章 企业所得税

主讲人： 主讲人：刘军英

考情分析
重点税种，重点章节; 重点税种，重点章节 分值一般为15分以上，在最近 年的考试中 年的考试中， 分值一般为 分以上，在最近3年的考试中，本章分值 分以上 受税制改革和考试制度改革双重影响而起伏不定， 受税制改革和考试制度改革双重影响而起伏不定，2009 年作为cpa考试制度改革的第一年，本章命制了 考试制度改革的第一年， 年作为 考试制度改革的第一年 本章命制了14.5分 分 的知识点分值另加5分的英文答题，使得本章的分值成 的知识点分值另加 分的英文答题， 分的英文答题 为本科目之首。 为本科目之首。 题型广泛，易出各种题型，特别是作为综合题型。 题型广泛，易出各种题型，特别是作为综合题型。由于 企业所得税是注册会计师执业活动涉及较多的税种， 企业所得税是注册会计师执业活动涉及较多的税种，这 使得费用扣除规定、纳税调整、税额计算（含与其他税 使得费用扣除规定、纳税调整、税额计算（ 费用扣除规定 种的混合计算）以及税收优惠政策 税收优惠政策在历年考试中以不同 种的混合计算）以及税收优惠政策在历年考试中以不同 题型出现。 题型出现。
2

2008年全国税收收入及其各税种比重 2008年全国税收收入及其各税种比重
税种 国内增值税(扣出口退税 国内增值税 扣出口退税) 扣出口退税 国内消费税（扣出口退税） 国内消费税（扣出口退税） 营业税 企业所得税 个人所得税 关税 进口环节增值税和消费税 其他税种 占税收总收入的比重(%) 占税收总收入的比重 22.4 4.7 14.1 20.6 6.9 3.3 13.6 9.7
3

年 题 型

度

2007年 年 题量 1+1 2 1+1 1 1+1 6+3 分值 1+1 2 1+1 5 7.5+10 16.5+12

2008年 年 题量 2 2 1 分值 2 2 1

2009年 年 题量 3 1 分值 3 1
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ppt 软件工程经济学第7章软件测试的资源分配、进度管理与最优发行
第7章软件测试的资源分配、进度管理与最优发行第7章 软件测试的资源分配、进度管理与最优发行7.1 软件测试与可靠性增长7.2 软件测试的资源分配与进度管理7.3 软件最优发行问题7.4 软件系统信息库
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ppt [经济学]第六章个人所得税会计
税务会计税务会计 税务会计 税务会计 主讲 主讲 雷娟 雷娟 2013-10-8 掌握个人所得税的特点、计算与缴税，其中重点掌握工资、薪金所得和劳务报酬所得、年终一次性奖金等的计税方法；熟练掌握企业代
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ppt [经济学]第六章个人所得税筹划
[经济学]第六章 个人所得税筹划

个人所得税筹划

第六章个人 所得税筹划

第六章 个 人 所 得 税 筹 划
【案例】张某为服装设计师，2月份取得一笔收 案例】张某为服装设计师，
教学目标 筹划方法 筹划内容 请你筹划 本章小结

入4000元，其来源有两种: 4000元 其来源有两种: 方案一，该收入为张某的工薪所得； 方案一，该收入为张某的工薪所得； 方案二，该收入为张某替某服装公司提供设计获 方案二， 得的所得。 得的所得。 分析：哪种收入的计算能使张某节税？ 分析：哪种收入的计算能使张某节税？

2012/3/13

第六章个人 所得税筹划

方案一，工薪纳税＝（4000－3500） 3%＝15元 方案一，工薪纳税＝（4000－3500）×3%＝15元 ＝（4000 方案二，劳务纳税＝（4000－800） 20%＝ ＝（4000 方案二，劳务纳税＝（4000－800）×20%＝640 元 方案一作为工薪比方案二作为劳务节税30 30元 方案一作为工薪比方案二作为劳务节税30元。
教学目标 筹划方法 筹划内容 请你筹划 本章小结
但个税的筹划必须符合法律 规范， 规范，不能任意选择纳税方 法

2012/3/13

第六章个人 所得税筹划

教学目标
个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税 个人所得税是以个人（自然人） 所得为征税对象所征收的一种税。 所得为征税对象所征收的一种税。我国现行个人
教学目标

所得税采
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ppt [经济学]第八章企业所得税
第八章企业所得税 第一节 企业所得税概述 一、我国企业所得税的产生和发展简介（略） 二、纳税义务人 在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人。纳税义务人分为居
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