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基于胜任
力
的人
力
资源管理
【摘要】:随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧,越来越多的企业都更加依赖于高素质的员工,提高企业的核心竞争力,最终才能取得自身持续的竞争优势。文章从胜任力出发,探讨建立基于胜任力的人力资源管理
价格: 6.18豆元
大小:6.3K
页码:3页
时间:2010-12-20
浏览:1
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基于胜任
力
的人
力
资源管理模型
【摘要】:新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格: 6.18豆元
大小:7.24K
页码:3页
时间:2010-12-21
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凝心聚
力
务
实
重干
1
价格: 免费
大小:5.98K
页码:3页
时间:2015-04-03
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基于“
G
E领
导
力
模型”谈如何提升中小企业领
导
力
基于“GE领导力模型”谈如何提升中小企业领导力[管理] 【摘要】文章通过解析“GE领导力模型”的主要内容,试图阐述该模型针对中小企业同样具备的借鉴意义,并在诊断中小企业领导力不足的主要表现的基础上,尝
价格: 6.00豆元
大小:8.85K
页码:4页
时间:2011-07-17
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领
导
力
测评与领
导
者自我认知与领
导
力
发展((广州,3月22-23日)
领导力测评与领导者自我认知与领导力发展((广州,3月22-23 【举办单位】中国培训资讯网 【联系电话】010-56129138 13810210257 【培训日期】201
价格: 免费
大小:3.34K
页码:2页
时间:2013-01-21
浏览:3
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基于胜任
力
的人
力
资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
价格: 8.00豆元
大小:5.69K
页码:3页
时间:2014-12-25
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基于胜任
力
的人
力
资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化,如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中,越来越多的企业开始重视人的价值,人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击,
价格: 8.00豆元
大小:5.77K
页码:4页
时间:2014-12-25
浏览:0
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基于胜任
力
的人
力
资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强,市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求,各公司发现它们的成功比以往任何时候,都更加依赖于其员工(尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工)的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格: 8.00豆元
大小:4.78K
页码:2页
时间:2014-12-25
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曹渊勇:非人管理
力
资源经理的人
力
资源管理
课程介绍:经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力,因此,除了具备影响力、左右下属的能力之外,一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格,清晰地把握每一个团队成员的
价格: 10.00豆元
大小:41.93K
页码:13页
时间:2015-12-29
浏览:1
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111太原租车
网
论
,凡事往好处想
111太原租车网论,凡事往好处想111太原租车网论,凡事往好处想111太原租车网论,凡事往好处想
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