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doc 办公室员工绩效考核表
综合办员工绩效考核评分表被考核人姓名：职务：考核指标 考核标准及方法 考评得分 考评人工作态度 责任心（10） 1.勤勉不懈，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10）2.
价格： 2.00豆元 大小：60.5K页码：2页时间：2010-11-09浏览：0
doc 技术员绩效考核表
技术员绩效考核表考核部门__________ 被考核人：_____________ 考核月份：___________ 表编号：____________ 总体方 案设计 1、考核目的 为了全面并简洁地评
价格： 5.00豆元 大小：92.0K页码：2页时间：2013-10-23浏览：0
xls 行政人事部长(经理)绩效考核表
行政人事部长（经理）考核指标表部门职务 考核人 评分序号 %10%11 实际完好率 %12环境卫生达标率 %%完成上级领导安排的其它各项工作和任务21 领导力 20%2 对待工作承担责任 20%被考核
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：2页时间：2015-07-20浏览：2
doc 客服部门绩效考核表
用户服务考核期： 2001 考核结果：部门职责 部门计划 客户评价（满意度调查） 重关指标 总分自评分 100 96 100 审核分 注：总分＝（部门职责30%＋部门计划30%＋客户评价（满意度调查）
价格： 4.00豆元 大小：101.5K页码：14页时间：2011-04-24浏览：0
doc 【企业管理】员工绩效考核流程图
员工绩效考核流程图绩效管理流程 考核流程 说明：反馈记录见附件7《考评结果反馈记录表》 人力部协助调查 无疑义 直接上级、部门/项目第一责任人将考核成绩反馈至员工，双方沟通并填写〈考核结果反馈表〉 考
价格： 4.00豆元 大小：39.0K页码：1页时间：2011-03-10浏览：0
pdf 物业客服主管工作总结和计划（免费阅读，下载）
物业客服主管工作总结和计划（免费阅读，下载）管理资源，可行性报告，策划营销，非常好的文档，是外语学习的优质代表作品，欢迎下载参考，免费阅读，B免费下载
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doc 模具部门绩效考核细则
为了满足于客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。
范围：模具部全体人员。
原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。
方法：根据考核班组绩效系数及个人考核系数得出个人的当月绩效。
价格： 9.78豆元 大小：134.0K页码：3页时间：2008-09-26浏览：2
doc 仓库主管月度绩效考核表
仓库主管月度绩效考核表被考核人 部门 岗位 考核区间 分数考核项目 非量化指标评分标准：优秀10 良好8 一般6 较差4 极差2；量化指标按10 分制计百分比 初评 复评 权重 岗位职责指标 1、物资
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：2页时间：2013-03-20浏览：0
doc 公司行政人事文员绩效考核表
公司行政人事文员绩效考核表年度 月度 行政人事助理考核人 行政人事部总监 评价区间2010 考核纬度及项目类型优秀（100 良好（60-70）较差（40-50 分）极差（10-20 上司评本栏得分/平
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doc 超市主管工作总结
超市主管工作总结一、超市工作阶段 去年九月份因工作的需要，我被调到超市任店面主管。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。虽然自开业就加入了棋缘会馆超市这个大家庭，对棋
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