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pdf 国际人力资源管理幻灯片1
13508490854E-mail:csyhco@2课题内容：（第一章：第一节、第二节）1、生产安全事故及相关法律 2、我国安全生产现状及存在问题3、我国生产安全事故的主要原因
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ppt [人力资源管理师培训幻灯片]招聘与配置（二级）
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ppt [PPT模板]《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片
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人力资源管理

薪酬管理
compensation management
1

薪酬管理
    



薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购

2

薪酬管理

薪酬管理基础
3

什么是薪酬？


组织对员工为组织所做的贡献—— 包括他们实现的绩效、付出的时间、 学识、技能、经验、与创造所付给 的相应的回报或答谢。

4

薪酬其实就是……

  

工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利

5

薪酬的四种基本构成
  

工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴 ：对职工在特殊劳动条件、
工作环境中的额外劳动消耗和生活费用 的额外支出的补偿。通常把与工作相联 系的补偿称为津贴，把与生活相联系的 补偿称为补贴。 福利：对职工生活的照顾。
6



薪酬：你做得怎么样？
 薪酬体系的设计是否合理？  薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性 吗？  员工对目前的薪酬水平、结构是否满意？  薪酬方案能否激励员工更加努力工作？  员工们是按业绩受到奖励吗？  总劳动成本与财务计划相适应吗？
7

薪酬的重要性
金钱以外，薪酬还代表着——
    

身份 地位 业绩 能力 前景

8

影响薪酬的因素—内在因素
职务的高低 技术和训练水平
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ppt 201x年冬至的由来与习俗【幻灯片】
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人所得的纲展演纲 1799年纲生于英 20%的纲政收入；美 人所得已占纲邦政 税府全部纲政收入的25%。根据哥斯 份，在全世界35主要 家和地 中，香港的 人所得 率最低。 4.58万美元、纲纲 口人
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ppt [建筑]劳动合同法法律责任讲座幻灯片
kf6[建筑]劳动合同法法律责任讲座幻灯片/>
《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法》 法 律 责 任<br />
宜昌市劳动保障监察支队 汪邦安<br />
目<br />
录<br />
一、违反《劳动合同法》的法律责任的概念和 特征 二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式 三、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 四、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人 员的违法责任 六、三点提示<br />
劳动合同法律责任<br /> 由劳动合同法律规定的，对劳动合 同违法行为人所采取的以补偿受到损害的 合法利益、恢复被破坏的劳动合同法律关 系或秩序、维护劳动合同制度正常运行为 目的，并与一定的制裁措施相联系的国家 强制形式。<br />
一、违反《劳动合同法》的法 律责任的概念和特征<br /> （一）概念 是指根据我国《劳动合同法》和有关 法律法规的规定，用人单位、劳动者、劳动 行政部门或其他有关主管部门及其工作人员， 因违反《劳动合同法》而造成或者足以造成 一定法律后果并具备违法行为的构成要件， 所应承担的法律后果。<br />
（二）特征 特征 1、劳动合同法律责任以违法行为存 在为前提； 2、劳动合同违法责任以法律制裁为 必然后果； 3、劳动合同法律责任由国家特别授 权的机关来执行； 4、劳动合同法律责任以国家的强制 力保证实施<a name="page"></a>
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<br/>
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