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rtf 人力资源管理专业人才培养方案-吉首大学旅游与管理工程学院
旅游与管理工程学院文科应用型专业改革方案(人力资源管理专业) 一、改革的背景与总体思路 随着社会经济的发展和管理理念的变革,企事业单位越来越重视对人的管理,对人力资源从业人员能力方面的要求也越来越高。
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txt 卷烟营销网络建设情况汇报.txt
月底最新工作计划总结类卷烟营销网络建设情况汇报 编者按:本文主要从xx 年,在省局(公司)的正确部署领导下,按照省局(公司)的统一部署和协调下,遵照国家局、省局(公司)的各项卷烟销售政策和制度及要求,
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txt 关于国有企业内部监督长效机制建设的思考
关于国有企业内部监督长效机制建设的思考强化企业管理、加强监督约束机制建设是建立现代化企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏为盈、提高竞争力的重要途径。从目前的情况来看,国有大多数企业是比较重视加强企业管
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txt 06月-管理者人力资源管理核心技能与团队建设
课程目标:1、帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知; 2、学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才; 3、能够帮助
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txt 《劳动合同法》雇主品牌建设的新契机
《劳动合同法》的出台让很多希望与雇员保持“临时关系”的企业如临大敌,实则新法是帮助企业打造雇主品牌的有效保障。从2006 年开始,众多的培训机构增添了一项为他们持续提供利润的新业务——《劳动合同法》的
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txt [思想汇报]学风建设与日常行为规范
[思想汇报]学风建设与日常行为规范

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学风是一个学校的治学精神、治学态度和治学原则,是学校校风的重要体现。具体表现在学生的学习目的、学习态度、学习精神、学习纪律、学习方法等方面。同时,学风建设又是学校的一个全局性工作,它与学校的思想政治教育、教学管理、后勤服务等工作密切相关,是学校精神文明和校园文化建设的一个重要组成部分。现在,我校的学风建设还处于低水平的层次,良好的学习风气尚未真正形成,特别是学生自我教育意识不够;学生早自修迟到人数多、上课听讲不认真、课堂纪律差、部分学生无故旷课现象严重;更为严重的是部分学生缺乏理想、不思进取、自我要求低、学习意识淡薄、厌学情绪严重;学生学习没有压力,学习气氛不浓,学习劲头不足,个别学生学习精力投入不足,缺乏群体意识,追求生活享受,吃喝玩乐,游戏人生,缺乏一个学生应有的勤奋上进、刻苦拼搏的精神风貌。

学风建设是学校教学的重要内容,是全面推进素质教育,培养人才的关键。学风建设也是教育改革与发展的永恒主题,优良的学风是全面提高教育教学质量的重要条件。因此,这学期我们学校要把学风建设作
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txt 优良学风示范班建设目标计划书填写说明
优良学风示范班建设目标计划书填写说明1、外语四六级通过率,按照四舍五入保留小数点后两位,如:68.88% 2、学习成绩优秀率,根据学分加权平均分(即教务处提供的学籍分成绩)计算,以85 分为准,学分加
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txt [对话]中型it企业人力资源体系建设
嘉宾介绍:杭州HRM,曾在高新技术企业担任总经理助理兼人力资源部经理,目前在杭州某上市公司控制股子公司担任HRM,属IT 行业,新公司自06 年底加盟。新公司目前规模近300 人。擅长人力资源体系建设
价格: 10.00豆元 大小:6.3K页码:3页时间:2018-01-11浏览:0
txt 班组建设中人力资源管理作的思考与探讨
随着我国建筑市场的逐步开放,建筑企业将面临着前所未有的多元化竞争,而竞争说到底是人才的竞争,建筑企业中的班组建设在企业管理中的地位越显重要。班组作为企业的“细胞”,企业活力的源头,企业一切工作的出发点
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txt 浅析人力资源管理与企业文化建设的关系
企业文化的概念从上世纪八十年代传入我国以来,引起了企业界的重视,其作用也日益彰显,被誉为促进企业发展的“源动力”和永保企业生机的“常青树”,因此,很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要
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