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第一章绪论传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是事务性的,另一 种是战略性的。事务性的人力资源管理工作是指普通员工的招聘、档案管理、 员工入离职手续等等;而战略性的人力资源管理工作则包括人
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