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pdf 人力资源管理师职业资格认证
第一章人力资源规划鉴定比重：理论知识13分 操作技能16分第一节组织机构的设置与调整第一单元 组织机构的设置一、组织结构的类型二、影响和制约组织结构的因素三、对企业部门的划分及其结构模式的选择和规划四
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人力资源管理师职业资格认证
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多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
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人力资源管理师国家职业资格认证辅导资料1第一讲 组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管
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pdf 企业人力资源管理师职业资格培训-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
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中国人力资源开发网(简称：中人网，)PDF文件使用 试用版本创建www. n2005-7-21绩效管理 2中国人力资源开发网(简称：中人网，www.ChinaHRD.n
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向豆丁求助：有没有律师职业资格证a证是什么意思【办证刻章加微hao123bbs】?

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