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xls 学生考勤表[Excel模板人力资源管理]
学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 0学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 3学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 11月1日1月2日 1月3日 1月4日 1月5
价格： 免费 大小：45.0K页码：2页时间：2009-12-24浏览：2
doc 星巴克公司客户关系管理案例
公司简介星巴克 Starbucks 是美国一家连锁咖啡公司的名称 1971 年成立牌拥有者。旗下零售产品包括 30 多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以
价格： 8.00豆元 大小：438.0K页码：4页时间：2013-05-31浏览：0
doc 中小企业公司薪酬管理制度(范本)
中小企业公司薪酬管理制度第一章 第一条目的和依据 1.1 目的 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； 促进员工
价格： 10.00豆元 大小：220.5K页码：22页时间：2012-11-23浏览：7
doc 物业公司收费管理员工作总结
工作总结各位领导各位同事： 大家好 2011 年十二月加入新资物业公司至今已经两个月时间，这期间通过最初的学习和实践不断充实物业服务知识，了解了许多物业服务的细小环节。 作为一名收费管理员，首先要熟练
价格： 3.98豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2012-03-08浏览：0
doc 售后服务管理体系
3.1培训 3.2网上在线实时服务 3.3声讯服务...........................................................................
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：12页时间：2011-09-17浏览：1
doc 2018人力资源管理师二级重点小抄
组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组
价格： 10.00豆元 大小：109.5K页码：8页时间：2010-04-06浏览：4
doc 电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） 劳动差别B、劳动价值
价格： 10.00豆元 大小：521.5K页码：78页时间：2014-10-31浏览：0
doc 工程公司财务管理制度
工程有限责任公司财务部管理制度 第一条 财务部工作职能 岗位设臵：会计、出纳。 主要职能： 按时提供各种财务报表。第二条 岗位职责 （一）会计人员岗位职责 定期检查、分析经营情况，及时提出建议，使会计
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docx 【合集】超市薪酬管理制度9
连锁超市员工的薪酬制度.........................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：177.64K页码：17页时间：2016-03-22浏览：2
doc 某某乐电子有限公司员工薪酬管理制度(DOC23页)
员工薪酬管理制度目录来自资料搜索网()海量资料下载 TOC 第一篇员工工资管理制度 1第一章 总则 1第二章 工资结构 2第三章 工资计算方法 3第四章 工资支付方式 8第五章
价格： 6.00豆元 大小：380.0K页码：23页时间：2011-07-13浏览：0

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