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某上市公司薪酬体系手册+XX股份有限公司薪酬管理制度+XX有限公司薪酬管理手册【会聚三套薪酬管理手册，一份非常好的HRM专业资料】
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计算题公式总结：第一章 人力资源规划 第二节 企业劳动定员管理 一、核定用人数量的基本方法【X】： 指定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总任务量和各类人员的工作（劳动）
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。人力资源管理的具体任务(1)制订人力资源计划(2)人力资源成本会计工作(3)岗位分析和工作设计(4)人力资源的招聘与选拔(5)雇佣管理与劳资关系(6)人厂教育、培训和发展(7)工作绩效考核(8)帮助
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pdf 战略人力资源管理：理论视角的探析
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全书详细收录了各种流行经典最强人力资源管理资料，非常值得大家研究学习。
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