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txt [经济学]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案 社会

【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原
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（2012年总结、计划类） 烘焙企业管理制度二 烘焙企业管理制度二 营业人员行为规范 1、站姿：双腿并列，自然绷直。双脚自然分开呈 45-60左脚在前右脚在后，脚后跟并列。 上身挺立，微微前倾，挺胸收
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