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公司人力资源管理制度按照集团2011 年人力资源管理办法的精神，为了使人力资源管理更加科学化、合理化，保障公司经营发展的人才需要，特制定本制度。 第一章 第一条本制度适用于公司人力资源事务管理：公司缺
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和田市2010年度信访工作先进个人呈报审批表 出生年月1967 维吾尔政治面貌 党员 入党时间 1996 科级文化程度 大学本科 参加工作时间 1988年9月 专业技术职务 助理翻译 工作单位及职务
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绩效考核表格大全目录TOC 标准作业时间评定表(一)2公司员工考核表 4纪律处分通知书 4自我鉴定表 5标准作业时间评定表(一) 7公司员工考核表 9纪律处分通知书 9自我鉴定表 10不同层级、不同职
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XXX街积极参与“我推荐、 我评议身边好人”网上投票活动小结 按照区文明办《转发市文明办关于认真组织参加“我推荐、我评议身边好人”活动网上投票的通知》（埔文明办通„2010‟107 号）的要求，我街积
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广州地区助学导师工作职责与工作量要求（讨论稿） 广东省中小学教师教育技术能力建设项目中级培训采用远程培训模式，以学员自主学习为主，助学导师指导为辅，帮助学生更好的完成中级培训课程内容，达到中小学教师教
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微信群工作总结微信群工作总结 微信群工作总结 各位群友童鞋： 自2015 月25日，小兄弟ZZ 一声呼唤，如同一道军令，众童鞋闻风而动，迅速建立起由18 人组成的微信群，虽然大家远隔万水千山，雄踞大洋
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doc [工作总结]导师带徒总结
[工作总结]导师带徒总结

“师带徒 总结 师带徒”总结 师带徒
“一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一个人 的成长过程中有多么的重要。师傅的为人处事，经验心得，工作中那 份认真的态度， 扎实的专业知识， 丰富的工作经验， 纯熟的业务技术， 在师傅的带动下使得徒弟获得了很多学习、工作动力，能更好的投入 到工作中去。 一、注重学习、实践和总结 注重学习、 注重学习 “师带徒”的一种基本活动形式就是学习、实践然后总结再学习、 实践： 1 如何看待学习？师傅将他学习的方法交给徒弟，用他的方法对 业务知识进行学习， 学习的过程中存在的问题与师傅进行交流、 讨论， 这过程中不仅学习到了知识，更重要的是学习到了好的学习方法。 2学习后的实践，做一个有心者。在学习过程中了解和掌握了专业 知识，在实践过程中就是对这些知识学习情况的一个验证，在实践中 检验出知识的不足和遗漏可以在总结中进行整理。 3总结， 在总结时并不是单一的将实践过程中不足和遗漏简单的罗 列，而是将这些不足和遗漏产生的原因进行归纳，并找出方法在下一 轮的学习实践中避免产生遗漏。 二、在反思、积累中成长 反思、积累中成长 师傅常说一句话：“工作中一旦今日停止学习，明日就将停止工 作。”只有不断学
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