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doc 新员工导师制度及具体管理办法
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价格： 11.00豆元 大小：98.5K页码：15页时间：2018-06-02浏览：0
doc 人力资源部新员工导师制度及具体实施办法
新员工导师制度1. 实施目的： 配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与组织共同发展。2. 导师实施对象： 新员工六个月月度绩考等级在“合格”以上的员工，在辅导期结束后才有资格参加公司组织的新
价格： 11.00豆元 大小：606.5K页码：31页时间：2018-06-02浏览：0
docx 职业发展中的导师关系
职业发展中的导师关系职业发展中的导师关系职业发展中的导师关系
价格： 11.00豆元 大小：40.6K页码：26页时间：2024-05-12浏览：0
docx 基于微信小程序的被服清点管理系统设计与实现
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价格： 11.00豆元 大小：23.42K页码：7页时间：2024-04-25浏览：0
docx 企业微信公众号在宣传营销方面的运营策略探析
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价格： 11.00豆元 大小：27.73K页码：14页时间：2024-04-27浏览：0
doc 询价通知书(2010-12-79:25:00-南京市协议供货采购询价单
南京市政府采购中心询价通知书（项目编号：NJZC-2010H179） 南京市政府采购中心受采购人委托，对下列货物和相关服务进行询价采购，欢迎符合资格要求的供应商根据询价通知书要求，一次报出不得更改的价
价格： 11.00豆元 大小：169.5K页码：11页时间：2010-12-08浏览：1
doc 人力资源规划基本操作步骤四:起草计划匹配供需
"_blank​)点上的供给与需求进行比较，确定人员在质量、数量、结构及分布不一致之处，从而得到纯人员需求量。（二）制定匹配政策以确保需求与供给的一致这步实际是制定各种具体的规划和行动方案，保证需求与
价格： 11.00豆元 大小：116.5K页码：2页时间：2010-10-25浏览：2
doc 企业绩效评价:基于平衡记分卡的HB公司案例
绩效评价作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具，其重要性已经成为众多企业的共识。本文针对目前社会上较流行的基于平衡记分卡（TheBalanced Scorecard，BSC）的企业绩效评价体系进
价格： 11.00豆元 大小：158.0K页码：11页时间：2009-11-09浏览：1
doc 附件一:学院社会实践工作总结报告参考样本
山东大学2006年暑期社会实践活动工作总结 知荣明耻,挑战创新,服务农村,共建和谐(华文中宋小二号加黑)××××学院团委××××××××××××××××...
价格： 11.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2010-10-20浏览：2
doc OFFLINE测试方法:学习之后的总结报告
;CTU给频点功率完成,写入背板B3一致性UTD APPLYUTD CONFIRMTEST PATH MAP APPLYCONFIRMPRIMARY PATH MAP APPLYCONFIRMREFRESH...
价格： 11.00豆元 大小：918.5K页码：6页时间：2011-02-10浏览：0

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