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劳动合同风险与对策序号项目 内容 措施12 劳动关系管理合同文本设计尊重合同必备条款设计对企业有利条款事实劳动关系风险防范3 招聘与试用管理招聘及入职过程录用条件与试用期4 绩效管理5 薪酬管理 薪酬
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【培训讲师】梁艳松【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管一、新法下人力资源工作的新思路二、企业应对新法的策略与
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