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doc [工作总结]专业技术人员年度考核情况登记表
[工作总结]专业技术人员年度考核情况登记表

专业技术人员年度考核情况登记表
姓 名 单 位 考 核 年 度 行 政 职 务 年 现 专 业 技术职务

该 年 度 完 成 的 主 要 专 业 技 术 工 作 情 况

单 位 民 主 评 议 情 况

组 织 考 核 情 况 及 鉴 定 意 见

考核组织(章) : 考核成绩 (计分)

负责人签字(章) : 年 月 日

考核结果

核 意 见

部门(章) :

领导签字(章) : 年 月 日

注: (1)该年度完成的主要专业技术工作情况栏由专业技术人员本人填写,其它栏都由组织填写。 (2)考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职划分。
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pdf 用范本】XX集团公司人资源规划【见过最好的人资源规划样板之...
主要内容:
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
(一)总公司未来的业务板块划分 17
(二)未来总公司的组织机构 18
(三)未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
(一)人力资源的战略目标 21
(二)人力资源部的战略定位和组织框架 23
(三)人力资源管理的变化 27
(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
(六)现有人力资源在未来的变化情况 34
(七)预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
(二)薪酬激励 40
(三)人力资源的招聘选拔 56
(四)培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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全员育人导师制工作总结“一个孩子在充满宽容的环境下成长,他学会了有耐心;一个孩子在充满鼓励的环境下成长,他学会了自信;一个孩子在充满赞美的环境下成长,他学会了赏识他人;一个孩子在充满认同的环境下成长,
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专业技术工作经历[专业技术工作经历]专业技术工作经历1、进一步加强对关键业绩的考察和引导 科研论文方面,着重考察在本学科领域的影响力,鼓励教师发表国际高水平论文,中国大学网范文之工作总结:专业技术工作
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专业技术总结怎么写专业技术工作总结属于总结类的文章,与一般的总结类文章差不多。但也有独特的特点,是职称评审重要组成部分,是评委评价自己的重要依据,也是自己水平、能力、成果的展示,同时也是任职以来重要经
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卫生专业技术工作述评[卫生专业技术工作述评]卫生专业技术工作述评本人于1980 年12 月毕业后从事内科临床工作,中国大学网范文之工作总结:卫生专业技术工作述评。10 年间,熟练掌握了内科常见病及多发
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