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xls 工资分级方案
设计思路数据统计级别基本工资津贴 实得工资试用期 下限 上限 级别奖 职位津贴 电话津贴 伙食津贴 试用期 下限 上限3374 3644 3881 360 8764610 4880 5117 2884
价格： 10.00豆元 大小：80.0K页码：7页时间：2017-06-25浏览：1
xls 安全提升方案
序号重点工作 具体工作措施和计划 施工 费用（元） 计划完成时间 负责人1人有站位在二轧轧机设定定置区 100 在设备旋转部位增加手、脚放置警戒线警戒胶带 50 在车间各门口展示车间定置图、安全告知行
价格： 5.00豆元 大小：14.5K页码：4页时间：2017-05-28浏览：1
xls XXX户外投放方案
人民日报灯箱参考图片区域：文三路，黄龙路价格：制作费：换画面费：备注： 晚上亮灯总价：文三路路边两侧灯箱（类似淘宝画面）数量：区域： 马腾路至古敦路价格：折扣：总价：备注： 晚上亮灯文三路绿化带灯箱数
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：3页时间：2017-05-29浏览：0
xlsx 薪酬体系设计方案
薪酬体系设计层级职务 职级高管层公司副总经理及以上 18~22公司总经理助理 17~18部门管理层部门正职 14~16部门副职 13~15部门助理 11~13高级经理（正部） 14~16高级经理（副部
价格： 3.99豆元 大小：24.17K页码：3页时间：2019-07-17浏览：0
xls 全员绩效考核方案 - 投标专员
考核对象考核项目 奖罚分数仓管员工作标准每月至少一次盘库，有账无物，影响生产进度欠料未及时提报，欠料未及时通知采购单据填写错误、物料发错收发料时未凭单作业收发料不及时，致使车间生产受影响台账漏记、记错
价格： 10.00豆元 大小：148.0K页码：21页时间：2018-10-21浏览：1
xlsx 电商薪酬及考核激励方案
总体薪酬设计策略：薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，企业通过健全的薪酬制度可
价格： 6.00豆元 大小：64.38K页码：9页时间：2018-11-02浏览：1
xls 财务人员绩效考核方案
财务部会计绩效考核评分表被评人：职务： 日期：类别 考核指标定义 权重 主管评评分部门责任心 8%积极性 5%沟通能力 5%协作精神 5%执行力 8%工作效率 8%创新能力 5%账目管理 账目清晰无误
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：1页时间：2018-11-09浏览：0
xlsx 销售人员绩效考核方案
销售人员绩效考核方案方案名称销售人员绩效考核方案受控状态编号执行部门 业务部 监督部门 行政办 考证部门 总经办 二、考核标准 三、考核收入 三、考核内容与指标 销售人员绩效考核表如下表所示。销售人员
价格： 10.00豆元 大小：20.99K页码：2页时间：2018-11-10浏览：7
xls 新品推广方案
新品推广方案推广时间新品 销量目标 营业额目标 19.8W 吸收宝、康福瑞、爱舒乐活动名称项目名称 产品 数量 单位 网络零售价 活动价费用投入（支出）盈亏 备注 时间产品成本 运费 小计推广直通车T
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：1页时间：2017-08-05浏览：1
xlsx 空气净化器推广运营方案
P5(11.11)预热预告 产品曝光及试用召集 首期用户社群建立制造神秘感，吸引关注环节难点及建议方法 时间紧张，产品卖点 适于互联网传播的内容精准策划。（外请咨询）珍世家空气净化器 2018年推广运
价格： 10.00豆元 大小：17.68K页码：3页时间：2018-12-28浏览：0

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