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约有60篇，以下是第 21 - 30篇
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课程内容创业企业人力资源管理的策略通过绩效管理提升创业企业的战略执行力圣人所美,美乎聪明聪明所贵,贵在知人知人者智自知者明 "我们已经走...
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2011.5.20一、人伤损失材料收集 二、人伤损失审核要点 基本资料： 5，其他必须材料事故材料： 4，赔付凭证医疗材料： 2，住院病历本(病案首页、病情记录、手术记录、各种检查报告单、医嘱单、住院
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[人力资源管理]赢在执行·结果导向-请给我结果

我们的期望： 从事一家让自己终身成就的公司
二十一世纪：就是提高自己竞争能力的世纪

但现实呢？？？

一则故事 在一次奥运会的马拉松比赛中，众多选手已经顺利完成了比赛以后，人们发现， 坦桑尼亚选手艾克瓦里仍坚持着，吃力地跑进了奥运体育场。 他是最后一名抵达终点的选手，而这场比赛的优胜者早就已经领了奖杯。此时 的艾克瓦里的双腿已经是沾满血污，但他没有放弃，还是忍着伤痛，努力跑到了终 点。 于是，有人好奇道：“比赛不是早就结束了吗，你为什么还要跑到终点啊？” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说：“我的国家送我来这里，不是叫我 只是起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

——思路决定出路，结果改变人生

第 一 节

不要任务要结果

目

录  完成任务≠结果  结果——企业员工的“底线”

 做结果，做一个对自己负责任的人
 结果：完全掌握在自己的手上

part1:完成任务≠结果

question 1

完成任务？

结果？
完成任务不就是有了结果了吗， 为什么完成任务≠结果？？

小张、小李、小王是大学同班同学，且是同一天进入了同一家公司。但是他们的薪水却大不相同：小张的月 薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 有一天，他们的大学老师来看望他们，
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