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doc [工作计划]八个一学习活动实施方案
[工作计划]八个一学习活动实施方案

八个一学习活动实施方案
为深入贯彻落实县委十二届十四次全委会精神， 努力提升基 层党组织在组织带领全系统广大干部职工奋力推进我县缩小三 大差距促进，共同富裕的生动实践中的凝聚力和战斗力，紧密结 合当前卫生系统党员队伍不强、 党组织战斗堡垒和领导核心作用 发挥不明显的实际， 结合我院的具体实际， 特制定如下实施方案： 一、活动宗旨 深入贯彻落实县委十二届十四次全委会精神， 以提高全院职 工的整体素质为目标，严格按照“局党委会”八个一”活动的创 建标准，带领全院职工积极开展“八个一”学习活动，激发广大 干部职工的积极性和创造性， 全面促进我院各项工作又好又快发 展。 二、主要内容 各科室要紧紧围绕活动宗旨，严格按照 “八个一”的标准 开展活动。具体内容如下： 1、成立党组织领导小组 组 长：吴松（支部书记、院长）

副组长：龚星 （副院长） 王松泉 （副院长） 成 员：田永安 杨巍 宋磊 罗庆

2、建立党组织活动场所，设立我院会议室为活动场所并在活动 室外设有“党员活动室” 室内设有各类书籍及党员开展活动

所必须的桌椅。 3、在我医大门前悬挂一块与医院行政吊牌尺寸等大的用红字字 体撰写的党组织吊牌。 4、在党员活动室墙壁上的适当位置处布置一面党旗
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pdf XX高速公路工程项目经理部安全生产管理制度汇编（全套）【共二十八章...
主要内容：
一、 项目经理安全生产责任 19
二、 项目总工程师安全生产责任 19
三、 项目工区长安全生产责任 20
四、项目安全长、安全副部长安全生产责任 20
五、项目团支部安全生产责任 21
第二十五条 项目部各职能部门安全生产责任 21
一、安全部安全生产责任（部长、安全员） 21
二、工程、技术部安全生产责任（部长、技术员） 22
三、质检部安全生产责任 22
四、保障（设备、物资）部材料系统安全生产责任（部长、材料员） 22
五、办公室主任安全生产责任（副主任、科员） 23
六、计财部安全生产责任（部长、部员） 24
七、工区技术主管安全生产责任 24
八、施工队长主要负责人安全生产责任 24
第二十六条 班组长安全生产责任 25
第二十七条 员工安全生产岗位责任 28
第二十八条 特殊工种安全生产责任 28
第二十九条 一般工种安全生产责任 30
第六章 治安目标责任书 32
第七章 消防安全目标责任书 34
第八章 动火作业制度 35
第九章 办公室区、宿舍防火制度 35
第十章 施工现场材料管理制度 35
第十一章 现场施工临时用电管理制度 36
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doc 【引用】资产负债表跟利润表有什么联系
【引用】资产负债表跟利润表有什么联系
2011年02月21日
　　利润表是按照 收入一费用＝利润 编制的，它反映的是一个期间会计主体经营活动成果的变动。 　　资产负债表是按照 资产＝负债十所有者权益 编制的，它反映的是某一时点会计主体全部资产的分布状况及其相应来源。同时，它也包括了利润表等式所反映的结果。由于等式 收入一费用＝利润 的结果既会在利润表中反映，也会在资产负债表中反映。它门之间的联系可以用等式 资产＝负债十所有者权益 收入一费用 表示 这一等式揭示了资产负债表与利润表之间的关系。 　　资产负债与利润表
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doc 项目部导师带徒工作总结(精简版）
项目部导师带徒工作总结(精简版）
价格： 8.00豆元 大小：16.33K页码：4页时间：2016-01-04浏览：0
doc 女人做什么工作好
女人做什么工作好？这个问题对于很多女性朋友来说还是很值得讨论的一件事，大家都知道女人不会像男人那样有很强事业心，对于女人来讲只要有一份比较稳定的工作就行，这样既可以照顾到家庭又可以减轻一下家里的开支问
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doc 行健动力客户关系管理系统的初始化和快速应用操作手册
行健动力客户关系管理系统的初始化和快速应用《行健动力客户关系管理软件》采用直观、悦目的使用界面，无需专业培训即可操作自如， 安装和维护升级简便。本系统安装完成后，在第一次运行该系统的正式版时，需要对系
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doc 快速消费品产品经销合同
草原牛妈妈产品经销合同书甲方：内蒙古牛妈妈乳业有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了更好的开拓市场，维护甲乙双方的合法权利，明确甲乙双方的责任，双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲乙双方
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doc 导师带徒工作总结
**导师带徒工作总结随着集团公司大力实施人才工程和全面推进职工队伍建设，青工人数逐年增加，青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成年轻化成为主流和方向。为进一步强化青工的教育和管理工作，加大企业人才储备，*
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ppt [管理学]人力资源第八章人力资源管理案例分析
[管理学]人力资源 第八章人力资源管理案例分析第八章 人力资源开发管理案例分析
案例一 工作职责分歧 案例二 苏澳玻璃公司的人力资源规划 案例三 普斯顿公司的甄选录用决策 案例四 飞宴航空食品公司 案例五 蓝天技术有限公司生产系统浮 动工资核算办法 案例六 快而好快餐公司 案例七 尊重人一永恒的大龙公司文化 案例八 星海货运码头公司
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本章学习目标及要求
学习目标： 学习目标： 通过本章案例的分析学习，要求学生了解案 通过本章案例的分析学习， 例的内容。 例的内容。理解案例与之对应已学过有关章节的 内容以及有关的理论和方法。 内容以及有关的理论和方法。熟练掌握对案例分 析的理论和方法，学以致用。 析的理论和方法，学以致用。 要求： 要求： 能够熟练地应用学过的人力资源开发管理的 理论和方法，分析对所述案例中涉及问题的实质， 理论和方法，分析对所述案例中涉及问题的实质， 提出应用的理论，得出此案例的分析结论或结果。 提出应用的理论，得出此案例的分析结论或结果。
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案例一 工作职责分歧
一个机床操作工把大量的液体洒在他机床周围的地 扳上， 扳上，车间主任叫操作工把洒在地板上的液体打扫 干净，操作工拒绝执行， 干净，操作工拒绝执行，理由是任职说明书里并没 有包括清扫的条文。 有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查任职说明 书上的原文，就找一名服务工来做清扫工作。 书上的原文，就找一名服务工来做清扫工作。但服 务工同样拒绝执行， 务工同样拒绝执行，他的理由是任职说明书里同样 也没有包括这一类的工作， 也没有包括这一类的工作，这个工作应由勤杂工来 完成，因为勤杂工的责任之一是做好清扫工作。 完成，因为勤杂工的责任之一是做好清扫工作。车 间主任威胁服务工说要解雇他，因为， 间主任威胁服务工说要解雇他，因为，这种服务工 是分配到车间来做杂务的临时工。 是分配到车间来做杂务的临时工。
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服务工勉强同意，但是干完以后立即向公司投诉。 服务工勉强同意，但是干完以后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉以后， 有关人员看了投诉以后，审阅了这三类人员的任 职说明书:机床操作工 服务工和勤杂工。 机床操作工、 职说明书 机床操作工、服务工和勤杂工。机床操 作工的任职说明书规定:操作工有责任保持机床的 作工的
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