-
txt
快速公司人力资源管理职位停滞
-
-
快速公司人力资源管理职位停滞快速公司人力资源管理职位停滞 公司在企业中,及时引进的时代,是极高速停滞主要骏捷业余的技巧。但是作为骏捷公司引进事业单位应当及时一步-人工资源,用人单位和引导用人单位为引用
-
价格：
免费
大小：1.5K页码：1页时间：2013-05-09浏览：2
-
txt
企业纳税筹划理论研究
-
-
【摘要】随着市场经济的不断完善,纳税筹划越来越受到企业的重视,相应的也使纳税筹划理论和实践的研究蓬勃发展起来。然而笔者发现虽然目前纳税筹划的研究比较多,但总体的理论性、系统性不强,表现为主要还是针对税
-
价格：
9.80豆元
大小：3.98K页码：2页时间：2013-01-07浏览：0
-
rtf
激励的理论应用培训讲义
-
-
激励的理论应用激励的基本理论 归因理论目标设置理论 理论的代表人：E. Locke 目标管理实践与步骤（P.Drucker） 目标设置的原则 个人参与设置的目标要比别人为他设置的目标更加有效目标表述要
-
价格：
10.00豆元
大小：182.22K页码：7页时间：2017-06-28浏览：3
-
txt
办事处理论学习实施意见
-
-
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 办事处理论学习实施意见 为了提高我办事处干部的思想理论素质，建立一支学习型、创新型、务实型干部队伍，更好更快的
-
价格：
3.71豆元
大小：3.62K页码：2页时间：2012-08-30浏览：2
-
txt
原创双因素理论在人力资源管理中的运用
-
-
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
-
价格：
10.00豆元
大小：7.04K页码：3页时间：2010-05-20浏览：0
-
txt
--六打六治专项汇报总结
-
-
六打六治专项汇报总结**市;六打六治打非治违 专项行动总结汇报 一、开展专项行动基本情况 11 月份我市重点开展第三阶段;六打六治打非治违专项行动。 各职能部门按照方案要求，坚持;全覆盖、零容忍、严执
-
价格：
8.00豆元
大小：3.5K页码：1页时间：2015-01-04浏览：0
-
txt
--六打六治汇报
-
-
--六打六治汇报,六打六治总结,六打六治情况汇报,六打六治阶段总结,六打六治,镇六打六治情况汇报,六打六治总结材料,六打六治汇报材料,六打六治 打非治违,六打六治工作总结
-
价格：
8.00豆元
大小：2.6K页码：2页时间：2015-01-04浏览：1
-
txt
zz珠宝业兴起导师制周大生引领创新设计模式【图】
-
-
据调查显示，款式设计是中国消费者购买首饰时的首要考虑因素。现代中国女性的时尚触觉及对国际潮流的敏锐度大增，要吸引此群体的眼球，必须不断创作款式独特和风格多元化的珠宝来赢得消费者的喜爱。通过独特的设计模
-
价格：
免费
大小：2.11K页码：3页时间：2014-07-17浏览：0
-
txt
.体验营业厅之变：“软实力”才是硬道理
-
-
导读:从简单的服务窗口到功能多样化的通信产品销售商场，运营商营业厅这几年的变化非常巨大，那么这一变化究竟带给消费者何种不一样的体验，记者近日走访了北京三大运营商六家营业厅，做了一番实地体验。 关键字
-
价格：
免费
大小：2.45K页码：2页时间：2014-09-21浏览：0
-
txt
采购谈判技巧
-
-
采购谈判技巧1、角色。角色包括谈判首席代表、白脸、红脸、强硬派、清道夫等，一般有 人组成，谈判中配合每一个谈判特定的场合还需要配备其他角色。但常常是一个谈判者身兼几个相互补充的角色，只要角色能够反映谈
-
价格：
免费
大小：2.41K页码：2页时间：2017-01-14浏览：0
向豆丁求助：有没有快速赛车六码技巧六码理论 实力导师qinsang95?
