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行政管理与国防支出一教育、科学技术和医疗卫生支出二(一)行政管理支出与国防支出的属性(二)行政管理支出(三)国防支出行政活动和国防活动是非生产性劳动国防和行政活动是国家国家必不可少的行政和国防支出是全
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选择1.(360 度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 2.(案例分析培训法)目前公共部门人力资源培训中普遍
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薪资调整时沟通的步骤和技巧工资福利工作的最终目的:开发企业的人力资源,提升企业的经营效益 企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从
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