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服装销售技巧和话术-销售面试技巧和话术销售技巧话术 业务人员、销售人员、跟单人员、必须懂得回答技巧 1.你们价格怎么这么高? 2.你们的价格是多少? 3.价格为什么这么低? 4.你们的产品好不好,质量
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员工关系管理95员工关系管理 现代员工关系管理的主要目的 1. 员工的参与和投入是企业制胜的保证 员工的参与和投入是企业制胜的保证,而现代员工关系管理的主要目的就是使企业在竞争中赢取胜利。 良好的员工
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人力资源管理之快速面试技巧任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题
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介绍信证明信 4.要考虑对象,要考虑对方的身份、经历、文化水平等,语言一般要尽量口语化,直截了当,浅显明白,用语规范。给文化水平较高的人写信,典雅些也无妨。 书信的另一大类是专用书信,常用的有介绍信、
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选择1.(360 度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 2.(案例分析培训法)目前公共部门人力资源培训中普遍
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