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约有106篇，以下是第 71 - 80篇
doc 人力资源管理师人机对话练习第9套
1.（）指导导向的工作分析方法是一种以人为导向的分析方法。 2.（ ）精干高效既是企业组织机构设计的原则，又是企业组织联系和运转的要求。 3.（ )在设计组织结构时，对高级管理人员的管理幅度应该宽一些
价格： 4.00豆元 大小：136.5K页码：7页时间：2009-08-10浏览：0
txt 2012-2013年《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏 劳动合同法已经成为企业与员工之间必做的第一件事，其主要是保护员工的权益不受侵
价格： 4.31豆元 大小：1.78K页码：2页时间：2012-11-27浏览：0
doc 利海集团人力资源管理规范(A5版）
人力资源管理规范编制 日期 审核日期 批准日期 修订状态修改内容 修改人 审核人 批准人2006.4.12 A/1版 第二章 薪酬管理第三章 福利假期、礼金 姜崇洲2009.4.30A/2版 各章节修
价格： 10.00豆元 大小：2.75M页码：81页时间：2012-04-18浏览：0
pdf 导师工作计划安排落实表
类别工作任务和目标 任务完成步骤 完成时间任务完成目标值是否完成任务未完成原因及改善措施需要支持配合的项目 备注新员工签字确认： 日期： 导师签字确认： 日期：导师工作计划安排落实表日常型达成型自评情
价格： 10.00豆元 大小：65.64K页码：1页时间：2012-11-10浏览：2
txt 联合利华的人力资源管理(英荷)
本文由gandli贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 联合利华的人力资源管理 作为在全球财富 500 强名列前茅的跨国公司联合利华,全年总销
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pdf XX投资地产集团本部组织手册（全套）【含九大部门职责+48份实用岗位...
主要内容：
第一部分 设计概述 1
第一章 设计原则 2
第二章 设计方法 3
第二部分 部门职责 4
第一章 集团本部组织架构 5
第二章 工程管理部 10
第三章 设计部 12
第四章 成本管理部 14
第五章 财务稽核部 16
第六章 营销策划部 18
第七章 人力行政部 20
第八章 前期管理部 22
第九章 战略投资部 24
第三部分 岗位说明书 26
第一章 集团高管层 27
第二章 工程管理部 43
第三章 设计部 62
第四章 成本管理部 69
第五章 前期管理部 76
第六章 财务稽核部 83
第七章 营销策划部 94
第八章 人力行政部 105
第九章 战略投资部 127
第十章 其它 130
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doc 导师带徒工作总结许小岩：总结计划汇报设计纯word可编辑
导师带徒工作总结 许小岩：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑Word,word,WORD,? 8
价格： 3.88豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2012-05-05浏览：1
pdf 大豆与豆粕套利可行性分析
大豆与豆粕、豆油之间有相对固定的关系，成熟市场有许多资金参与大豆提油套 从以上分析可知目前是进行9 月大豆与9 月豆粕套利的有利时机。可以入市
价格： 3.99豆元 大小：30.18K页码：2页时间：2009-03-30浏览：0
doc 人力资源管理师人机对话练习第10套
1.（）一般认为广义的企业重组内容可分为业务重组、财务重组、组织重组。2.（)人力资源供需的不平衡是指企业内出现了空的职位或空闲人员。 3.（）企业内人力资源供需结构性失调也是人力资源供需的不平衡表现
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doc 大型集团公司人力资源管理业务流程手册（全套）【含集团人力资源管理...
前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11.目 3.名词解释 4.业务流程 5.业务内容 本手册主要从企业人力资源管理的视角，介绍了人力资源管理的基本理论和可操作方法，内容涉及企业组织机
价格： 9.00豆元 大小：1.81M页码：194页时间：2013-11-14浏览：0

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