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"各院系(所)科研秘书:"
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各院系(所)科研秘书:现将有关科技数据统计表发给贵单位,请按照表格要求认真填报,如实提通 根据教育部要求,2008年高校学校科技统计年报工作已经开始。供数据。于2009年1月5日之前将科技统计报表返回
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个人所得税快速计算器
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2014全新软件产品报价单
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编号软件名称价格时间1 202 803 魔域账号登陆角色创建工具 3004 3005 1006 2007 1208 完美通行证一分钟快速抢号工具开发设计定制 809 可口可乐网账号管理工具智能版 10
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Excel财务软件(包含会计科目、凭证录入、凭证打印、科目余额表、...
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13页基本信息、报表目录及使用说明基本信息、报表目录及使用说明基本信息录入 报表目录编制单位: 1所属财务期间: 2填表日期: 3单位负责人: 4财务负责人: 5复核人: 6制表人: 78910编制及
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大小:537.62K页码:13页时间:2017-07-15浏览:0
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软件研发部绩效考核表.xls
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被考核者职位技术总监 部门考核者 王江东 考核者职位 研发部总经理 实际总得分 96.8+2=98.8指标分类 指标类型 考核指标 分值 评分得分自评得分上级评得分 平均分按时完成工作 3工作全部按时
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软件开发绩效考核表
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管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。被考核人姓名所属部门 职务第一考核人姓名 所属部门 职
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副本神州软件资产负债表2
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表编制单位:新疆高逸商贸有限公司单位:元资 期末余额年初余额 负债和净资产 期末余额 年初余额 流动资产: 流动负债: 货币资金 359,603.20 359,603.20 短期借款 300,000.
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[计算机]迈达软件-季度绩效考核表
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qmq[计算机]迈达软件-季度绩效考核表/>
迈达软件<br />
北京力天信达科技发展有限公司<br />
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迈达软件技术部2011年度第4 迈达软件技术部2011年度第4季度员工绩效管理考核表 2011年度第 适用于高级经理级及以上员工) (适用于高级经理级及以上员工)<br />
被考核人 姓 名 职 务 部 门 组 别 考核人 姓 名 职 务<br />
第一部分: 第一部分: 主要工作业绩指标<br />
指标分类 评价指标 权重 (% ) 目标值 考核双方沟通确定 评分标准 实际值 业绩 实际评 得分 核得分 上级填写 0.0 KPI指标 KPI指标 0.0 0.0 评价指标 指标分类 权重 (% ) 目标承诺 评分标准(从数量、质量、成本、时效 当季实绩及 业绩 实际评 评分标准( 从数量、 质量、 成本、 他人评价等方面描述) 、他人评价等方面描述) 依据 得分 核得分<br />
员工填写, 员工填写,上 级确认<br />
考核双方沟通确定 优秀: 良好:<br />
上级填写<br />
0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: MBO指 MBO指 标: 重点工作 和领导交 办重要任 务 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 优秀: 良好: 0.0 待改进: 不合格: 小计得分( 小计得分(1) 权重(100%) 权重(100%) 0.0 0.0<br />
第二部分: 第二部分: 综合工作表现<br />
考核指标<br />
1分:不符合 2分:部分符合要求仍需 改进 要求 在有监督机制的情况下 能遵<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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迈达软件-季度绩效考核表
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迈达软件北京力天信达科技发展有限公司被考核人考核人 指标分类评价指标 目标值 评分标准 实际值考核双方沟通确定 上级填写0.0 0.0 0.0 指标分类评价指标 目标承诺考核双方沟通确定 上级填写优秀
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2011新个人所得税计算及导入个人所得税软件表格
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身份证明类别身份证明号 纳税人姓名 所得项目 所得项子目 所属期间(起)本次申报收入额免税收入额按规定扣除项目法定扣除费用额 税款负担方式 雇主负担税额 应纳税所得额 税率 速算扣除数 应纳税额 批准
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