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约有71篇，以下是第 51 - 60篇
txt 不专业的人力资源管理
现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候，只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行，才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
价格： 10.00豆元 大小：17.05K页码：11页时间：2016-03-28浏览：0
txt 劳动合同法，企业不要侥幸面对
作者：日期：2014-08-07 《劳动合同法》将于2008 日开始施行的《劳动法》。《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架，是对《劳动法》有关劳动合同规定的补充与完善。面对《劳动合同法
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txt 史玉柱的成功并不在于其营销能力
很多人现在看史玉柱的成功，都认为应该归功于其市场营销天才，并且逐步的变成了所有人都共识，比如：把还债行动搞得轰轰烈烈，让中国人从此对他家喻户晓（但这种还债行为是非常值得肯定的，多少人欠200都不还，人
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txt 中秋快乐——致因工作不能回家的朋友们
中秋，中国人的第二个春节！祝所有人节日快乐！芸芸众生，每个人的生活经历、生活方式、生活道路都不一样，所以每个人每天的生活步伐、生活环境、生活去向都是不一样的。为了家庭的生活、为了社会的安定、为了国家的
价格： 10.00豆元 大小：1.57K页码：1页时间：2018-09-01浏览：1
txt 用人单位不能多次试用新人 需按劳动合同法约定
上一页下一页 用人单位不能多次试用新人，需按劳动合同法约定试用期 案例：今年年初，小田应聘到柳州市一家公司担任业务员，公司与他签订为期一年的劳动合同，试用期3 个月，试用期间每月工资500 元，没有提
价格： 2.00豆元 大小：1.37K页码：1页时间：2018-09-19浏览：1
txt 不应误读劳动合同法
您现在的位置：首页>>人大研究 正文不应误读劳动合同法 全国人大常委会法工委有关负责人谈劳动合同法热点问题 ［我要评论］［本文阅读量：143］ ［字号：大 中小］ 劳动合同法实施在即，一些企业发生了成
价格： 5.00豆元 大小：3.03K页码：2页时间：2013-05-07浏览：0
txt 末位淘汰不符合劳动合同法规定
作者：日期：2014-07-16 所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百
价格： 免费 大小：1.72K页码：1页时间：2014-07-19浏览：1
txt 经济下滑，不是劳动合同法造成的
作者：沈水生日期：2014-08-13 有一种主张认为,目前中国经济的下滑主要不是因为国际金融危机,而是因为劳动合同法的实施,应当立即停止执行劳动合同法。 这并不符合事实。 国际金融危机对中国实体经济
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txt 为什么企业找不到合适员工？而求职者又找不到合适的工作？
数据积分管理
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txt 解除劳动合同，企业不用支付赔偿的情形
劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果用人单位随意解除或是无法定劳动者过错时，用人单位需要向劳动者支付一定的金额。那么解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿的法定情形有哪些？(1)劳动者要求解除劳动合同
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