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ppt 第四章、个人所得税法
第四章、个人所得税法——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 第四讲劳动合同法
第四讲 劳动合同法第四讲
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ppt 第四章、个人所得税法
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ppt 第四章_劳动合同法
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doc 第四章个人所得税法
第四章个人所得税法律制度 本章考情分析 最近三年本章考试题型、分值分布 题型 2010 2009 2008 单选题 估计2011年考试中个人所得税所占分值应该能够达到15 分左右。本章存在较大的出不定
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ppt 第四章劳动合同法
LOGO。第 四 章劳 动 合 同 法。第一节 劳动合同法概述。? 你清楚自己拥有哪些权利吗？。? 你是遭遇劳动纠纷才忙乱找法条吗？。LOGO。? 一、劳动合同法的立法背景 ? （一）构建和谐劳动关系 ? 现实：劳动条件差，工资收入低，拖欠工资； 农民工基本没有社会保障；滥用劳务派遣侵害劳 动者合法权利；工伤后得不到补偿，合法权益受 到侵害以后，劳动者举证不能，维权成本高等。 ? (事例)。。LOGO。? （二）完善劳动合同制度 ? 劳动合同制度始于上世纪80年代中期，被作 为一项法律制度确立下来，是1994年7月颁布、 1995年1月1日实施的《劳动法》，受当时市场 经济发展特别是劳动用工制度改革进程的历史局 限，《劳动法》确立的劳动合同制度逐步显示出 了先天的不足。。。LOGO。? 主要有以下问题： ? 一是规定比较原则和抽象。 ? 大量的具体问题需要由部颁规章或地方立法来 解决，甚至由规范性文件来规定，导致立法层次 不高甚至相互冲突； ? 二是缺乏可操作性。 ? 不能充分发挥协调劳动关系的功能；。。LOGO。? 三是原制度规定滞后。 ? 当时市场经济远未成熟，国有经济和公有企业 的比重很高，很多制度包括劳动合同制度同样处 于改革完善的阶段。因此，当时的立法不可能解 决后续发展、改革中的新问题，《劳动法》所确 立的劳动合同制度必然带有旧体制和过渡性的痕 迹。。。LOGO。? 四是不利于保护劳动者的合法权益。 ? 实践中大量存在用工不签劳动合同，劳动合同 权利义务不对等，用人单位滥用试用期和劳务派 遣，约定的内容违法，合同中免除用人单位应当 承担的义务，排除劳动者应当享有的权利，劳动 合同短期化，随意解除劳动合同等
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ppt 第四章个人所得税法
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ppt 第十四章企业所得税法
第十四章 企业所得税法
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ppt 第四讲劳动合同法的适用范围
劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围 《《劳动法 劳动法》》第二条 第二条 在中华人民共和国境 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和
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ppt 第十四章企业所得税法
第十四章 企业所得税法
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