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约有112篇，以下是第 101 - 110篇
xls 如何写好工作总结
如何工作总总 写年末总尾，正是各总位、各部总总总工作的总候，要做好年总总总工作，余以总必总做到“五忌、五 总突出重点的原总。全年工作方方面面，大小事情多，无需事无俱总地总所有工作总行总总，芝麻西瓜一起
价格： 6.00豆元 大小：29.0K页码：42页时间：2014-01-03浏览：2
xls 如何做一份学习计划
最迫切的需求：60% 每天都要看，每天都要与实务相接合，案例型学习自身的经验总节： 20% 每天或每周都要做，最好以日志的形式，有时也可以写写自己的故事冷的模块： 有项目时就重点看，没有就不看销售技巧
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xlsx 岗位说明书-买手设计部设计师
诚信创新 奉献 卓越爱岗敬业 成就未来岗位说明书一、岗位信息岗位名称 所属部门（实体） 岗位编号 岗位等级买手设计师 研发中心二、工作关系三、岗位目的四、工作职责序号 岗位职责 工作任务12 订货会、
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xls 2007年最新新劳动合同法条款解析应用--企业如何应对
【参加对象】董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事部【培训讲师】黄家运课程背景全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对…… 搏弈之下——《劳动合同法》“新变化
价格： 9.90豆元 大小：56.5K页码：2页时间：2013-06-18浏览：0
xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设
管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标：授课特点：课程背景：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
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xls 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划-7106
【培训讲师】周老师课程背景 课程收益学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具；掌握奖金分配的方法和技巧；提升绩效面谈的技巧
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xls 使用Excel计算个人所得税如何较才能最少.xls
一、计算区：项目变量起征点3500应缴税额 -3500税负 -105 一年总赋税 -1260约束条件 计算公式 目标值工资奖金合计 1000000二、步骤说明：单元格公式C5 C3-C4C6C9 C3
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xls 快速编制资产负债表(新版)
期末余额年初余额 负债和所有者权益（或股东权益） 期末余额 年初余额流动资产： 流动负债： 货币资金 830,242.50 332,023.55 短期借款 0.00 0.00 交易性金融资产 0.00
价格： 3.88豆元 大小：36.5K页码：4页时间：2012-04-22浏览：0
xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定，掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？     当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0
xls 快速计算个人所得税的Excel表格
税前可抵扣基数：2,000.00 已知税前收入；计算纳税额及税后收入 税后收入已知税后净收入；倒算税前收入及个税 已知个税；计算税前收入及税后收入C已知税前年终奖金收入；计算个税及税后收入 输入税后净
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