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企业员工晋升通道如何设计(XLS,十多个工作表).xls
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录第一部分：晋升通道设计的目的与原则第二部分：晋升通道设计的步骤第一步：晋升通道设计市场营销部人员生产部人员技术研发部人员采购部人员财务部人员人力资源部人员客服部人员 第二步：晋升标准设置绩效考核标准
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[EXCEL精品]新准则下快速编制现金流量表.xls
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资产负债表资产期末余额 年初余额 期末余额 年初余额流动资产： 流动负债：货币资金 短期借款交易性金融资产 交易性金融负债应收票据 应付票据应收账款 应付账款预付账款 预收账款应收利息 应付职工薪酬应
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人力资源工具：绩效管理如何做(xls格式).xls
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本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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公司管理制度文档 导师考核表（导师和新员工）
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导师考核表部门新员工 新员工职务 导师 试用始期 试用终期考评尺度（分）其他说明20%未制订辅导计划。30%30%20%考核分数0 00考评项目权重系数导师自评分新员工直接上级评分部门助理打分新员工的
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如何管控终端：4份NIKE耐克店铺销售报表宜宾.xls
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颜色编号数量 吊牌价 生意额结算额包底篮球鞋 E6713A 白深兰 11 428 4708 3300 4708包底篮球鞋 E6535A 11 386 4246 2970 4246包底篮球鞋 E6713
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如何做一名优秀的员工.xls
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教学目的：宣传企业理员工适应并融入企业文化；弘扬团队精神与团队观念，增进员工间的凝聚力和协作能力；灌输职业理念，指导员工热爱工作岗位，努力工作，加强学习，提高竞争力；传授人际和谐技巧，处理好同事、上司
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人力资源工具：绩效管理如何做(xls格式).xls
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本工具共包含三个部分：目录第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划 高层管理岗位的关键绩效目标计划表 采购部各岗位的关键绩效目标计划表
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2016年1-6月建筑业特级、一级企业主要指标月度快速调查统
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自动快速编制现金流量表.xls
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希德书院启明星计划导师科研项目汇总表（2016-2017学年第一批）
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序号导师姓名 所在院系 科研项目名称 交叉学科信息 项目内容简要说明 对学生的要求1 经济学院经济学、社会学、计算机科学2 蒋碧波经济学院 中国医疗卫生现状及改革探讨 化学系激光溅射原理研究 物理化学
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向豆丁求助：有没有快速赛车如何买34567 实力导师qinsang95?
