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人力资源管理:培育优质人力,促进就业计划
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計畫目標說明：以近三年大專畢業生至企業及教育基金會職場實習員、及研究與研發性質之高科技產業失業人員為主要對象，就其不同性質與需求研擬相關促進就業措施。達成目標之限制：(一)本計畫雖促進大專以上畢業生就
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人力资源管理培训教程3:华为公司股权分配政策
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人力资源管理培训系列教程之三：华为公司股权分配政策奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福一、宗旨•1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。• 2、通过股权结构的合理调
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职业扑克玩家登上最酷工作排行榜，你怎么看
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职业扑克玩家登上最酷工作排行榜，你怎么看从外界的眼光来来看，职业扑克玩家的生活可是相当令人羡慕的。他们无需按时上下班，没有老板，不受任何人的管束，来去自由，还可以环游世界参加许多巨额奖金的扑克比赛，一
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人力资源管理培训教程1:GE的绩效管理体系
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1、概述;2、通用的二维坐标;3、通用的年终目标;4、考核结果的应用；5、考核的时间.....13、 360度考核。
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年轻人做什么工作好,年轻人做什么工作赚钱
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1年轻人喜欢做什么,年轻人做什么好2二3我想开个网店,我想开一个淘宝网店•开网店不需要选地段、租店面、搞装修，没有几十万、上百万的租金和装修费，一般的只要有几千块钱就可以经营一个网店，即便是全亏了也就
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第50讲CRM客户关系管理系统(客户联系人添加及列表查询)
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第50讲CRM客户关系管理系统 ——客户联系人添加及列表查询 讲师：Tiger ERP项目（医药行业） CRM系统 弹出窗体实现客户选择 完善查询条件 CRM系统 实现联系人信息添加 联系人信息添加获
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人力资源管理系列培训------招聘系统:工具
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2014年十月31日程序 工具目的角色扮演 小资资资资 构文件筐心理资资行资资资资助工具核心工具 资准360 度可资资人才能力资 估2014年十月31日程序 工具目的心理资资行资资资资助工具 360
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创业企业人力资源管理:挑战与对策
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课程内容创业企业人力资源管理的策略通过绩效管理提升创业企业的战略执行力圣人所美,美乎聪明聪明所贵,贵在知人知人者智自知者明 "我们已经走...
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[人力资源管理]中小企业绩效到底怎么做
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[人力资源管理]中小企业绩效到底怎么做《中小企业绩效到底怎么做》
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会场纪律：
准时参课。 在课程进行时不喧哗或随意走动。 课程期间不可拍照、录像、录音。 关掉您的手机或者将手机调至无声、震动
郭旭华老师简介：
西安理工大学mba 前程无忧、智联招聘、三茅人力资源 网绩效专家 中国实战型人力资源、执行力专家 慧天下顾问公司项目中心总经理 主导过多个行业近百家成长型企业的 人力资源咨询项目 曾经辅导的企业有：中国平安、佳兆 业地产、2011深圳第26届世界大运会、 厦门东南融通、中航地产、佑申电子、 良田科技、天乾重工、川龙纺织、红叶 硅胶、华安普电力、庆泉工艺……
目 录
1 2
3 4 绩效管理的初步认识 绩效管理五大环节 实战案例分享
研讨交流
为什么绩效这么难？ 到底为何失败？
绩效认识三大误区
绩效 有罪
无所 不能
立杆
见影
一切都是 绩效惹的祸
有绩效就 有了一切
咋需要这么 久呢
绩效导入的三大前提
企业发展阶段
三大前提
配套设施 高层决心 和团队配 合
绩效实施的四大要点
前期宣贯、沟通 少不了 1 3
试运行很重要 2 4
高层推动、专人 负责必须的
信息收集、定期优化、 耐心点
案例：张三对自己的绩效管理——愿景
在2015年成为港台 歌坛的第五大天王
关键成功因素
刘德华的身材 张学友的歌喉
郭富城的舞功
王力宏的经纪人
像王菲一样的太 太
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知人善任丶选才用人的秘诀——人力资源管理实战中的三大技能
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知人善任丶选才用人的秘诀——人力资源管理实战中的三大技能用人,选才,——,知人善任,人力资源,选才用人,管理技能,三明智选才,康熙选才
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向豆丁求助：有没有快速赛车怎么玩才能赢钱添加导师VX:qinsang95?
