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[经管营销]培训需求分析常用的七种方法
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[经管营销]培训需求分析常用的七种方法
需求分析常用的七种方法
• 实地访谈法 • 问卷调查法 • 现场观察法 • 小组研讨法 • 个案研究法 • 创意思考法 • 专家指导法
1
实地访谈法
• 步骤 • 访谈要点(见附录)
– 针对高层 – 针对基层员工
,
– 针对中/基层管理者
• 技巧
2
实地访谈法
• 访谈技巧
在访谈前,确定你想得到什么 查看相关资料 制定访谈大纲 提问时,开放式问题与封闭式问题相结合 避免使用诱导式问题
3
实地访谈法
• 访谈技巧
定时总结,保证你收集了关键的信息并且没有跑 题 努力开发倾听技巧 认真记录-如可能使用设计好的清单;使用速记 符号 在访谈结束时,要向被访谈者表示感谢 在不同的访谈对象之间,留有回顾和整理记录的 时间。
4
通过访谈进行需求分析信息收集时,可以遵循以下步骤:
确定到底需要何种信息 确定访谈对象及人数 准备好访谈提纲 向访谈者通报有关情况 实施访谈 整理并分析结果
5
问卷调查法
访查主管的培训需求问卷设计
6
遵循以下步骤,可以编写出一份较好的问卷:
写一份清单 把列出的事项转化为问题 设计文卷 请别人检查问卷,加以评论 问卷编辑,最终成文 请别人检查问卷,加以评论 在小的范围内对问卷进行模拟 测试,并对结果进行评估 对问卷进行必要的修订 实施调查
7
现场
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