搜索
我要上传豆丁书房

约有73篇，以下是第 61 - 70篇
doc 4S店绩效考核表
月份）网络部主管的工资组成：基础工资 被考核人姓名：绩效考核得分： 注：所有项目考核可以根据实际完成比例进行倒扣分值或者奖励分值。考核项目 考核评分 考核标准 测评标准 得分 销售数量 30 根据公司
价格： 4.00豆元 大小：245.0K页码：16页时间：2012-02-23浏览：5
ppt 4S店售后2011第三季度工作总结
s07[工作总结]4S店售后2011第三季度总结年/>
宝捷售后售后服务2011年第三季度工作总结<br />
一 汽 － 大 众 FAW-VOLKSWAGEN<br />
1<br />
第三季度工作总结<br />
•<br />
在上级领导的大力支持和全体员工的共同 努力下，我们宝捷公司在第三季度战高温、 夺高产，工料收入再传新高，保证了收入的 持续增长，各项指标呈稳定增长趋势<br />
一 汽 － 大 众 FAW-VOLKSWAGEN<br />
2<br />
进厂辆次第三季度完成情况<br />
160<br />
6000 5000 4000 3000 2000 1000 0<br />
5505<br />
4459<br />
三维柱形图 1 实际完成 去年同期<br /> 进厂辆次<br />
维修辆次 5505 辆次，同比增长19.2%<br />
一 汽 － 大 众 FAW-VOLKSWAGEN<br />
3<br />
工时第三季度完成情况<br /> 91.2<br /> 85 63.6<br />
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0<br />
工时任务 实际完成 去年同期<br />
工时完成情况<br />
实际工时收入91.2万元，同比增长43%<br />
一 汽 － 大 众 FAW-VOLKSWAGEN<br />
4<br />
备件第三季度完成情况<br />
230<br /> 250 200 150 100 50 0<br />
236<br /> 152<br /> 备件任务 实际完成 去年同期<br />
第三季度<br />
实际材料收入 236万元(含精品附件) ，同比增长 55%<br />
一 汽 － 大 众 FAW-VOLKSWAGEN<br />
5<br />
附件第三季度完成情况<br />
30 25 20 15<br /> 7.5<br />
28.2<
价格： 10.00豆元 大小：734.5K页码：15页时间：2011-10-28浏览：1
doc 导师工作总结
导师工作总结工作总结,工作小结
价格： 3.98豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2012-02-29浏览：0
doc 小城镇基础设施建设中PPP模式融资的可行性分析
小城镇基础设施建设中PPP模式融资的可行性分析
价格： 9.70豆元 大小：46.5K页码：13页时间：2013-07-14浏览：1
ppt 济南银达4S店四季度工作总结报告
新起点心征程济南商代处2010年四季度总经理工作会议11--1010月份工作总结及 月份工作总结及11 11、、12 12月份工作计划 月份工作计划2010 2010年年11 11月月22日日新起点心
价格： 7.00豆元 大小：3.22M页码：34页时间：2010-11-18浏览：1
doc 中小规模污水处理厂BOT运行模式可行性分析报告
1 政策分析
1.1 概念
1.2 背景分析
1.3 相关政策
1.4 结论
2 技术分析
2.1 技术要求
2.2 工艺选择
2.3 结论
3 成本收益分析
3.1 成本分析
3.2 收益分析
3.3 个案分析
4 风险分析
4.1 技术风险分析
4.2 政策风险分析
4.3 财务风险分析
4.4 结论
价格： 4.00豆元 大小：64.0K页码：10页时间：2010-04-28浏览：4
pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...
主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
价格： 11.80豆元 大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0
doc 全员育人导师制工作总结
全员育人导师制工作总结“一个孩子在充满宽容的环境下成长，他学会了有耐心；一个孩子在充满鼓励的环境下成长，他学会了自信；一个孩子在充满赞美的环境下成长，他学会了赏识他人；一个孩子在充满认同的环境下成长，
价格： 3.80豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2012-12-20浏览：0
doc 导师带徒活动工作总结
导师带徒活动工作总结导师带徒
价格： 4.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2012-06-10浏览：1
doc 外文文献及翻译：企业人力资源管理模式
洛阳理工学院毕业设计（论文）外文翻译资料 工商管理学生姓名： 郑雷震 班级学号： B09090634 指导教师姓名： 指导教师职称：副教授 Human Resource Management Japa
价格： 10.00豆元 大小：53.0K页码：14页时间：2011-06-16浏览：0

向豆丁求助：有没有快速赛车最牛稳赚模式4码 实力导师qinsang95?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券