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分类号:D9密级:公开U 萍申请学位级别:硕士学位专业名称:经济法学指导教师姓名:王茂庆职称:教授山 学二零一一年五月最优税收理论视域下的中国个人所得税法最优税收理论视域下的中国个人所得税法最优税收理
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Doc-01K3P6;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,949字,word格式文档。内容摘要:引言,战略性薪酬管理的定义及特征,战略性薪酬管理是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策,战略性薪酬管理是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理,战略性薪酬管理对组织绩效与组织变革具有关键性作用,战略性薪酬的构建,成长战略,稳定战略或集中战略,收缩战略或精简战略,经营战略与薪酬战略,创新战略,差异化战略,战略性薪酬的设定,由公司高层管理者、人力资源部经理和各部门的员工代表,以及外部专家组成一个项目组,共同设计薪酬体系,分析企业战略和基本价值观,形成企业KP工指标,围绕KP工指标制定出绩效考核指标,及时考核和随时反馈个人绩效、团队绩效和公司目标进展情况,与员工交流沟通,共同探讨新的绩效指标和薪酬
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巡店坐标:山东临沂市兰陵县毕业论文网这是一家极具代表性的县域中小型连锁超市企业,中国众多县域城市你都可以看到它的影子,它就在您的身边,凭借着自己独有的企业文化顽强的生存了20多年,并可以在以后的日子里更加滋润的生存着。做零售一
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