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约有120篇，以下是第 51 - 60篇
txt 人事管理和人力资源管理的区别是什么
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度
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txt 什么是餐饮服务质量和服务质量的内容
什么是餐饮服务质量和服务质量的内容[打印本页] 作者:川厨浪人 时间: 2005-1-4 21:36 标题: [原创]什么是餐饮服务质量和服务质量的内容 餐饮服务质量是指餐饮企业以其所拥有的设施、设备
价格： 10.00豆元 大小：4.72K页码：2页时间：2017-07-06浏览：3
txt 一个好的团队可以分为三种境界
第一个境界叫做：目标统一、协同合作、相互支持、挥洒个性、区别对待。目标统一是一个团队的前提和基础，也是一个团队的基本判定标准，换句话说，如果成员们目标都不一致，就不是同路人，何来团队。 我们都知道团队
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txt 最好喝的可乐
最好喝的可乐那时候我很沉默，沉默到整一个上午只说几句话，只沉浸读书学习中，我认为多说话是浪费时间，浪费生命。而她却跟我完全是相反的，她很好动，很多小动作，像个不安分的小花猫，我甚至一度怀疑她有多动症。
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txt 你是好老板的24个标志
你是好老板的24个标志 “高处不胜寒。”当老板就意味着要承受压力。而在管理者的位置上，你可能很难评估自己做得究竟如何。你在威严与可亲之间取得平衡了吗？员工是否对你的领导风格反应良好？你的行为有没有招来
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txt 人力资源管理：当好经济转型的先行官
保证“十二五”规划的落地，实施经济结构的战略性调整，无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践，创新的努力在先，离不开人才工作的提前布局。
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txt [工作总结]如何更好的写好工作总结和计划
[工作总结]如何更好的写好工作总结和计划

如果你的工作总结是呈给你的领导，那我建议你注意以下几点：

1．在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，因为领导根本也没时间看，如果过长，领导会觉得你太形式化，不直接。

2．不要将工作总结写成岗位职责，换句话说，就是要写出你都做了哪些工作，要将成绩先列出来，针对比较值得一提的工作难点克服过程，可以写一写。

尽量用“完成了……”而不是“负责……”。

3．如果你平时工作周报做的很完善，那你年底要省事多了，最好将每项工作的完成情况用数字表示出来。尤其是在强调自己的成绩时，一定要注意用“比去年同期增长了……”“比去年节约了成本*%，不要忘记付上这个数字是如何算得的。

4．尽量多用表格和图表分析的方式来展示和说明你取得的成绩。

5．对于自己工作不足的地方也要详细说明，因为领导最不喜欢报喜不报忧的员工，或者只是一味的肯定自己，却看不到自己不足的员工。

6．尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板，因为你能想到的，别人也可能想到，领导看到你与他人没什么区别时，也会把你纳入普遍的行列，说不准看一半关
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txt 19什么都能洗的是什么《叶茂中创意方案-谈广告》 .txt
19什么都能洗的是什么 广告的诉求方式可以是理性的,也可以是感性的,或理性与感性相结合。"什么都能洗"是一句极空洞极模糊的承诺。既未说清楚令人信服的产品利益点,又未塑造出鲜明的有个性的品牌形象。 中国
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txt 浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法
浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法浅论企业纳税筹划的概念、目的与方法 一、如何理解纳税筹划——纳税筹划的概念问题正确理解纳税筹划概念的一个大前提，就是要在税收法规许可的范围内。正是因为如此，这里所研究
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txt 企业人力资源管理体系诊断的方法体系探究
企业人力资源管理体系诊断的方法体系探究
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