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非人力资源经理的人力资源管理
2010年08月27日
　　 经理人的核心任务是领导，激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。 　　【第一课】 成为部门主管心态及形势变更 　　 　　任何人都不是天生的管理者，作为普通员
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合同的补充协议和附件有什么区别合同可以有附件吗 合同的补充协议和附件有什么区别？ 从效力上来说，无论是合同附件还是补充协议均具有法律效力。但两者还是有区别的，附件一般指在主合同中已经约定见附件几，其实
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只有大公司才有定战略的必要性吗？近日，在各大新闻门户上能够看到许多企业作出战略发布会，如省广股份在上月举行的大数据营销战略发布会，还有广东特地陶瓷品牌同月发布的升级战略发布会，对于这些员工人数超过上千
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可以快速系统掌握人力资源管理核心知识的书或资料吗？本人中文系女生一枚，尝试过编辑文案之的实习之后，发觉对埋头码字的工作并不热爱。一直对人力资源挺有兴趣，并已考取三级企业人资源管理师的证书。今找工作在即
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渠道网教您开一家节能灯加盟店能快速的打入市场吗渠道建设全营销 推荐阅读标签：环保品牌 节能灯是当今家居市场很热门的创业项目，开家节能灯连锁加盟店也成了很多投资者的选择。节能灯加盟投资灵活，回报快，利润
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公司新员工导师制度1. 目的 配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与组织共同发展。2. 导师实施对象 对中专以下学历员工，公司将考虑采用师徒制，具体方式公司将另行文实施。3. 导师制实施方法
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导师带徒一年的工作总结怎么写导师带徒半年工作总结 “导师带徒”活动个人工作总结 篇一:导师带徒一年的工作总结怎么写 “导师带徒”活动个人工作总结——授之以鱼不如授之于渔“一日为师，终身为父”，这是姜太
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doc 亚洲招商之王嘉豪导师分享:电话销售技巧 列举销售约见说话的禁句...
电话销售技巧列举销售约见说话的禁句你曾这样说过吗？ 有些话说的越多，越无法获得约见，还会让对方产生成见，看不起你。下面我就来介绍一下。 在过去的电话约见中，这些语言被广泛的使用，正因为如此，在今天的客
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向豆丁求助：有没有快速赛车有赢的吗 实力导师qinsang95?

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