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txt 久其软件：2014年年度报告
久其软件：2014年年度报告 公告日期 2015-04-21 北京久其软件股份有限公司 2014 年年度报告全文 2014 年年度报告 2015 北京久其软件股份有限公司2014 年年度报告全文 第一
价格： 免费 大小：54.77K页码：30页时间：2015-05-05浏览：0
txt 浩辰软件：2014年年度报告(2015
浩辰软件NEEQ :832097 苏州浩辰软件股份有限公司 (SUZHOU GSTARSOFT CO., LTD) 年度报告 2014 公司年度大事记2014 月25日，公司承担的工信部电子 2014
价格： 6.88豆元 大小：238.24K页码：187页时间：2015-05-15浏览：0
txt zz珠宝业兴起导师制周大生引领创新设计模式【图】
据调查显示，款式设计是中国消费者购买首饰时的首要考虑因素。现代中国女性的时尚触觉及对国际潮流的敏锐度大增，要吸引此群体的眼球，必须不断创作款式独特和风格多元化的珠宝来赢得消费者的喜爱。通过独特的设计模
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txt 高级人力资源管理师教材习题答案
本文由ye_libing贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 高级人力资源管理师（一级）教材习题答案 第一章 人力资源规划 简述现代企业人力资
价格： 4.00豆元 大小：68.28K页码：21页时间：2012-05-30浏览：0
txt .马车院和高级百货店
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txt 高级人力资源管理师小抄
本文由考试0782贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 战略性人力资源管理基本特征的分析：1、将企业经营的长期性目标作为人 力资源管理的战略目
价格： 8.00豆元 大小：60.01K页码：18页时间：2014-12-26浏览：0
txt 高级人力资源管理师部分核心讲师团队
博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问，管理心理学博士，上海市人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
价格： 10.00豆元 大小：17.14K页码：10页时间：2016-01-18浏览：1
txt 南京大学：人力资源管理高级课程
企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争。随着中国经济的发展和全球化步伐的加快，企业的内外部环境不断发生变化，人力资源管理者必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，创建优秀团队，塑造卓越文化
价格： 10.00豆元 大小：6.87K页码：5页时间：2016-04-12浏览：0
txt 高级人力资源管理师工作要求
本文由whtyf2007贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 杨枫资料 高级人力资源管理师工作要求 职业功 工作内容技能要求 相关知识 1,组
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txt 新版教材2010高级人力资源管理师串讲总结
本文由hazskzhk贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2010 新版教材高级人力资源管理师串讲总结 第一章 人力资源战略规划包含哪几方面
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向豆丁求助：有没有快速赛车机器人高级软件 实力导师qinsang95?

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