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pdf 某某集团公司人力资源管理咨询项目成果汇编【包括：人力资源手册+职...

主要内容：
第一部分：某某集团公司人力资源管理手册
第二部分：某某集团公司职务说明书汇编
第三部分：某某集团公司关键岗位职责书
第四部分：某某集团公司绩效管理制度
第五部分：某某集团公司绩效考核设计方案
第六部分：某某集团公司员工培训管理制度
第七部分：某某集团公司员工职业生涯规划与管理制度

价格： 45.00豆元大小：3.22M页码：825页时间：2011-02-28浏览：1

pdf 集团公司人力资源规划（国内5家大型企业集团人力资源规划方案）

2011/02/22人力资源规划 1欢迎参加企业人力资源管理企业人力资源管理职业资格认证培训职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRES

价格： 6.00豆元大小：5.82M页码：457页时间：2011-02-22浏览：0

pdf 建筑施工企业人力资源管理改进方案研究

浙江大学专业硕士学位论文建筑施工企业人力资源管理改进方案研究摘要人力资源在现代经济发展中发挥着越来越重要的作用。我国建筑施工企业在人才储备和技术能力上与美、日等发达国家公司相比有较大的差距。因此，如何

价格： 10.00豆元大小：2.76M页码：69页时间：2014-12-22浏览：0

pdf 六大纪律工作总结报告心得计划方案

六大纪律工作总结报告心得计划方案六大纪律

价格： 4.00豆元大小：466.79K页码：5页时间：2012-02-23浏览：0

pdf 中国退休年龄延迟方案及可行性分析

41中国退休年龄延迟方案及可行性分析穆怀中中国辽宁大学在中国人口预期寿命延长以及未来劳动力数量减少的背景下，关于退休年龄延迟的呼声日渐增多。中国现阶段的退休年龄尤其是女性退休年龄有些偏低。因此，

价格： 9.98豆元大小：950.51K页码：6页时间：2011-04-27浏览：0

pdf 5S管理实施计划与方案

5S的起源1、5S的沿革5S起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。1995年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行了两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范围进一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮。2、5S的发展日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理方法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5S已经成为现场管理的一种新潮流。

价格： 6.00豆元大小：208.77K页码：14页时间：2009-12-26浏览：1

pdf 公司组织机构图及岗位职责方案二

公司组织机构图及岗位职责方案二

价格： 4.00豆元大小：261.08K页码：43页时间：2011-08-06浏览：0

pdf 大型集团公司人力资源管理体系设计方案【一份非常好的HRM专业资料...

该文档主要介绍组织管理架构、管理职能职责、50个管理制度，一份非常好的人力资源管理体系设计方案。

价格： 14.00豆元大小：924.04K页码：210页时间：2011-04-20浏览：0

pdf XX股份有限公司员工培训管理体系设计方案（全套）【非常好的一份专业...

主要内容:
第一部分员工培训设计方案 1
第一章总则 1
第二章培训种类和形式 3
第三章培训组织与管理 7
第四章受训者的权利与义务 8
第五章培训计划与实施 9
第六章培训成果呈报 11
第七章培训评估 12
第八章培训经费、设施、设备的管理 13
第九章员工培训出勤管理 14
第十章培训资源的管理（内外部培训师管理制度） 15
第二部分新员工培训管理办法 18
第一章总则 18
第二章培训管理 19
第三章通识训练 20
第四章部门内工作引导 21
第五章部门间交叉引导 22
第六章新员工培训评估 23
第三部分岗位技能培训管理办法 24
第一章总则 24
第二章高层管理人员的培训 25
第三章中层管理人员和职能业务骨干的培训 27
第四章专业技术人员的培训 28
第五章技术工人的培训 29
第六章特殊工种员工的培训 31
第四部分专题专项培训管理办法 32
第一章总则 32
第二章专题专项培训的组织与管理 33
第五部分员工外派培训管理办法 34
第一章总则 34
第二章外派培训人员资格 35
第三章外派培训处理程序 36
第四章外派培训人员工资 37
第五六部分培训流程图及其说明 38
培训流程图 38
培训计划及执行流程说明 39
第七部分附件 41
附件1 培训需求调查表 41
附件2 计划外部门培训申请表 42
附件3 员工外派培训申请表 43
附件4 员工培训考核记录 44
附件5 在职培训总结表 46
附件6 培训工作评价表 47
附件7 在岗培训费用申请单 48
附件8 员工培训签到表 49

价格： 9.00豆元大小：341.33K页码：52页时间：2010-10-16浏览：0

pdf XX股份有限公司人力资源规划管理体系设计方案【非常好的一份专业资...

主要内容：
第一章总则 3
第二章人力资源需求预测 5
第三章人力资源供给预测 11
第四章人力资源净需求的确定 14
第五章人力资源规划的制定 15
第六章附则 18
附录1：现实人力资源需求预测表 19
附录2：未来人力资源需求预测表 20
附录3：未来人力资源流失预测表 21
附件4：人力资源需求预测表 22
附录5：员工技能记录 23
附录6：人员接替图 24
附录7：人力资源净需求评估总表 25
附录8：人力资源净需求表（按类别） 26
附录9：人力资源规划流程 27

价格： 8.88豆元大小：248.56K页码：27页时间：2010-10-16浏览：0